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文家坡礦：競聘上崗激發選人用人工作活力
為進一步推動“三項制度”和選人用人改革，5月17日至18日，文家坡礦在辦公樓三樓會議室組織開展職能部門中層管理崗位競聘人員集中面試。
本次競聘本著“公開、公平、擇優”的基本原則和年初職代會提出的“讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位”的選人用人導向，共設置生產技術部經理、通風管理部經理等12個競聘崗位。面試采取具有雙向溝通性的半結構化形式，圍繞自我闡述、隨機必答、自由問答三個主要環節，主要測試競聘人員的專業能力、溝通能力和協作能力等綜合素質。面試現場，43名面試人員秉持達觀、自信、學習、負責的“趕考”心態，在全面總結過去工作的基礎上，圍繞礦井安全生產和經營管理實際，對自身今后的職業發展做出了詳細規劃。現場8位評委考官根據競聘人員的現場綜合表現及日常履職情況進行了客觀、公正的打分。
下一步，面試結果將在全礦范圍內進行公示，經黨委會研究確定擬聘人選。同時，該礦將以本次競聘為契機，積極建立導向鮮明、科學規范、有效管用的常態化選人用人工作機制，充分調動廣大干部職工干事創業的主動性和積極性，為企業高質量發展培養鍛造一支高素質干部隊伍。（羅曉 席九森）
編輯：徐超
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