“今天我競(jìng)聘的崗位是機(jī)電管理部經(jīng)理，我在煤礦機(jī)電崗位工作7年時(shí)間，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)……”為深入推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)，進(jìn)一步深化“三項(xiàng)制度”改革。近日，孟村礦全面組織開(kāi)展中層管理人員競(jìng)聘上崗工作。

該礦深入貫徹落實(shí)彬長(zhǎng)公司深化“三項(xiàng)制度”改革專項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)會(huì)工作部署，結(jié)合礦井實(shí)際，成立了以黨委書記、代理董事長(zhǎng)、總經(jīng)理為組長(zhǎng)的中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)過(guò)悉心研究，確定了16個(gè)競(jìng)聘崗位。制定下發(fā)了《中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，系統(tǒng)歸納了13個(gè)競(jìng)崗條件和7項(xiàng)競(jìng)聘程序。

該礦嚴(yán)格按照方案要求，設(shè)定了公開(kāi)報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)試、面試答辯等環(huán)節(jié)，對(duì)競(jìng)聘人員的工作履歷、入職資格進(jìn)行了前期審查，對(duì)綜合能力和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力進(jìn)行了綜合測(cè)試，確保整個(gè)競(jìng)選過(guò)程民主公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正擇優(yōu)。

“此次競(jìng)聘工作不僅解決了礦井空缺管理崗位的人選問(wèn)題，更是對(duì)管理人員和后備干部綜合素質(zhì)的一次大摸底，為愿意干事創(chuàng)業(yè)的干部提供了平臺(tái)，為廣大年輕干部提供了展示自己的舞臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性。”該礦黨委書記、代理董事長(zhǎng)、總經(jīng)理相里海龍表示。下一步，該礦將持續(xù)推動(dòng)“三項(xiàng)制度”改革工作，推動(dòng)中層管理人員末等調(diào)整和不勝任退出，不斷提高中層管理人員的管理能力和業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步增強(qiáng)人員崗位責(zé)任感和使命感。（喬暢）

編輯：徐超