陜西省職工書屋示范點、陜煤集團“模范職工之家”、陜煤集團“先進工會女職工委員會”、陜煤集團“四星級”廠務公開職代會單位……

近年來，孟村礦工會堅持共建共享的發(fā)展理念，以滿足職工需求為導向，多角度、多維度、全方位提升職工生活品質(zhì)，打造出幫扶、文化、建家相融合的特色工會品牌矩陣，不斷滿足廣大職工對更好生活、更滿意收入、更舒適環(huán)境、更豐富文化的期盼，充分彰顯和詮釋了“為絕大多數(shù)人謀利益”的價值取向和目標追求。

“臻會幫”幫扶品牌，打造溫暖和諧的“暖心之家”

該礦建立了詳細的困難職工檔案，通過問卷調(diào)查、基層調(diào)研、座談會等多種形式，深入了解職工家庭的生活狀況、致困原因及實際需求，并幫助解決實際困難。同時，將志愿服務與幫扶救助深度融合，開展了“困難幫扶”“愛心托管”“心理輔導”等職工群眾“點單”率高、評分高、滿意度高的精品服務項目。

2024年，該礦多名職工因自身突發(fā)疾病、家庭成員重病、自然災害等原因，家庭經(jīng)濟負擔驟增，工會人員詳細了解情況后迅速向上級領導匯報并發(fā)放救助款共計2萬余元，累計為困難職工發(fā)放慰問金約3.9萬元，“金秋助學”為困難學生發(fā)放慰問金4萬元，實現(xiàn)了應幫盡幫、一幫到底。

春節(jié)臨近，該礦工會組織開展送“福”進礦區(qū)活動，為勞模工匠、先進人物、優(yōu)秀班組長、生產(chǎn)一線職工送上新春祝福，并將春節(jié)福利發(fā)放到大家手中，職工們喜笑顏開，濃濃的年味油然而生。同時，組織志愿者為困難職工送上米面油等生活用品，把聲聲關懷送進“心坎”，讓職工把節(jié)日滿滿的“福”氣抱回家。

“藝趣匯”文化品牌，打造互動交流的“和諧之家”

著眼“民生福祉”，一定要從職工最關心的娛樂活動、精神文明需求入手，該礦堅持“大型活動精品化、小型活動常態(tài)化”的思路，2024年累計開展各類文化體育活動20余次。

文化發(fā)展蹄疾步穩(wěn)、文化活動豐富多彩，該礦用實際行動托起干部職工“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”?！绊频Z奮進 撞擊精彩”職工臺球比賽、“感恩父愛 共筑平安”父親節(jié)主題活動、“工會搭鵲橋 助覓有緣人”青年職工聯(lián)誼活動、“健步迎國慶 奮進新征程”健步走活動及“平安報恩情 安全大囑托”重陽節(jié)主題活動等，獲得廣大職工的一致好評。

創(chuàng)新開展了“訂單式”宣教，女工家屬協(xié)管員在深入?yún)^(qū)隊、井口、車間慰問的同時，將一道道合乎口味的“安全餐”送到職工面前，營造濃厚的安全文化氛圍。同時打造青年職工聯(lián)誼“多元化、定制化、精品化、網(wǎng)絡化”四化新模式，以職工家屬介紹為主，擴大聯(lián)誼女青年及職業(yè)范圍，根據(jù)單身青年的擇偶標準及興趣愛好進行精準配對，搭起愛情“鵲橋”，讓職工“牽手脫單”。

“幸福+”建家品牌，打造千里之外的“溫馨小家”

職工的“心事”，就是服務的“方向”。該礦常態(tài)化運行“走基層、解難題”機制，聚焦民生工程建設，每年制定年度重點民生項目清單，對訴求根據(jù)難易程度區(qū)分整理，掛牌督辦，形成閉環(huán)管理，并拓寬職工訴求通道，定期督查進展情況，推動民生跟著“民聲”走。

該礦注重在“聽民聲”中找問題，構建了全方位的職工反饋網(wǎng)絡，通過增設民情信息專員、暢通領導職工溝通渠道、走基層實地調(diào)研以及民情驛站全天候服務等具體措施，充分了解職工對生活及辦公設施方面升級改造的需求，著力提升全員“幸福指數(shù)”。

以“助力安全”為目標，打造井口服務陣地，為礦井筑牢第二道防線，先后打造集井口醫(yī)療站、安全文化長廊、安全宣教點、應季飲品供應點等多站點為一體的職工暖心“港灣”，常態(tài)化為一線職工提供暖心服務。

以“便捷服務”為宗旨，打造“家”門口“5分鐘美好生活圈”，先后建成健康小屋、職工書屋、電影院、免費理發(fā)室、免費洗車站、“悅和居”休閑區(qū)等服務陣地，對聯(lián)建樓對面28間老舊房屋進行拆除改建，種植各類景觀樹木5000余株，占地800㎡的“創(chuàng)變”企業(yè)文化主題公園落地礦區(qū)。2024年該礦共設立10項“我為職工辦實事”項目，已全部辦結(jié)，民生答卷為“優(yōu)+”。（郝杰 范津睿）

編輯：達文娟