工會信息
近期，救援中心工會創新推行“五到”工作法，深耕細作服務職工的 “責任田”，讓每一位職工都能感受到企業的關懷與支持。
身到，耐心服務“零距離”。救援中心深知，只有深入職工群體，才能真正了解他們的需求。中心組織職工代表每月進行一次“下中隊、征意見、聽需求”活動，當指戰員遇到困難時，耐心傾聽他們的訴求并提供力所能及的幫助，用實際行動詮釋著“零距離”服務的真諦，讓職工們感受到了家一般的溫暖。
眼到，深入營區“摸情況”。為了更好地服務職工，中心組織職工代表深入各中隊營區進行全面細致的“摸情況”，每周進行一次營區訓練場、庫房等重點區域隱患大排查活動，并時刻留著指戰員的工作狀態和精神面貌，一旦發現有人情緒低落或者工作壓力過大，便會主動溝通了解情況并給予安慰和鼓勵，為后續的精準服務奠定堅實基礎。
口到，營造和諧“好氛圍”。語言的力量是無窮的，中心充分利用這一點，通過“口到”來營造和諧的工作氛圍。中心積極與指戰員交流溝通，宣傳安全生產知識，增強職工的安全意識。在日常工作中，用親切的話語鼓勵指戰員，增強他們的工作信心。此外，中心組織開展各類文化活動，豐富職工的業余生活，在歡聲笑語中拉近與職工的距離。
手到，撐起法治“保護傘”。在法治社會的今天，維護職工的合法權益至關重要。中心用“手到”撐起法治的“保護傘”。積極組織法律知識培訓，為指戰員講解勞動法律法規，讓指戰員了解自己的權利和義務。當職工遇到法律糾紛時，中心會第一時間伸出援手，提供法律援助和支持，幫助指戰員維護合法權益。通過這些努力，指戰員的法治觀念得到了顯著提升，在工作和生活中更加安心、放心。
心到，構建溫馨“大家庭”。中心始終將指戰員放在心上，用心去構建一個溫馨的“大家庭”。在指戰員生日時，送上生日蛋糕、生日禮物及一份溫馨的祝福；在指戰員遇到困難時，給予精神上的鼓勵和物質上的幫助，讓指戰員們感受到了濃濃的親情，大家心往一處想、勁往一處使，共同為彬長集團的發展貢獻力量。
救援中心的“五到”工作法，是服務職工的生動實踐。通過身到、眼到、口到、手到、心到，切實了解并解決了指戰員的實際問題，營造了良好的工作氛圍，構建了和諧的勞動關系。在未來的日子里，中心將繼續秉持這一工作方法，不斷深耕職工服務的 “責任田”，為彬長集團的穩定發展保駕護航。（張澤宇 王旭明）
編輯：達文娟
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