進(jìn)入四季度以來，大佛寺礦工會結(jié)合安全生產(chǎn)形勢，圍繞中心任務(wù)，充分發(fā)揮工會“參與、維護(hù)、建設(shè)、教育”四項職能，找準(zhǔn)工作切入點，精心籌劃，多措并舉，以“五個聚焦”助力決戰(zhàn)決勝“百日安全”。

聚焦思想疏導(dǎo)，化解心理癥結(jié)。為確保職工心理健康、身心舒暢，該礦邀請專業(yè)心理咨詢團(tuán)隊到礦，開展了“注入‘心’能量 守護(hù)職工健康”專題心理講座，通過理論講解、案例分析、問答交流、心理咨詢等方式，讓職工充分認(rèn)識情緒和壓力產(chǎn)生的原因，了解自己當(dāng)前的狀態(tài)，學(xué)會調(diào)節(jié)情緒、管理情緒和釋放壓力。扎實開展工會干部聯(lián)系職工群眾活動，積極深入?yún)^(qū)隊、班組與職工進(jìn)行溝通交流，并結(jié)合現(xiàn)代心理疏導(dǎo)方法，幫助職工調(diào)整到最佳心理狀態(tài)，把主要精力用到工作中，消除職工思想不穩(wěn)定和情緒上存在的安全隱患。

聚焦親情宣教，筑牢安全防線。該礦組織女工家屬協(xié)管員深入基層區(qū)隊開展安全文藝演出活動，通過三句半、相聲等各類職工喜聞樂見的節(jié)目，喚醒職工安全生產(chǎn)的自覺性和主動性，積極邀請職工家屬走進(jìn)礦區(qū)，通過事故案例警示教育、安全座談等方式，促進(jìn)安全教育由企業(yè)向家庭延伸、由八小時之內(nèi)向八小時之外延伸，搭建起了家企聯(lián)動、共保安全的橋梁。同時，該礦女工家屬協(xié)管員圍繞煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、應(yīng)知應(yīng)會、安全生產(chǎn)法等方面內(nèi)容，廣泛開展“你問我答”安全知識有獎競答活動，引導(dǎo)廣大職工加深對規(guī)章制度和安全基礎(chǔ)知識的掌握與理解，將安全文化、安全知識、安全理念傳遞到每一名職工思想深處。

聚焦勞動競賽，促進(jìn)穩(wěn)產(chǎn)高效。該礦瞄準(zhǔn)礦井掘進(jìn)單進(jìn)提升等重點難點工作，以緩解礦井接續(xù)緊張為目標(biāo)，充分運用“紅榜激勵、黃榜警示”等有效激勵手段，通過區(qū)隊與區(qū)隊、班組與班組之間的擂臺賽，促進(jìn)“抓質(zhì)量、提單進(jìn)、優(yōu)接續(xù)”掘進(jìn)勞動競賽深入開展，不斷激發(fā)職工工作熱情。各掘進(jìn)區(qū)隊根據(jù)生產(chǎn)實際，重新完善了勞動競賽考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)，將生產(chǎn)任務(wù)、安全管理、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等工作納入競賽考核范圍，堅持日通報考核、月表彰獎懲，形成了人人負(fù)責(zé)、主動作為、真抓實干、奮力攻堅的良好氛圍。截至目前，該礦共慰問表彰勞動競賽先進(jìn)區(qū)隊6個，各單位之間“比學(xué)趕超”熱情高漲，礦井整體掘進(jìn)效率相比上半年明顯提升。

聚焦群安巡查，消除安全隱患。該礦充分發(fā)揮群安員的安全監(jiān)督檢查作用，組織群安員以查安全確認(rèn)、查規(guī)范操作、查安全隱患，盯安全管理制度落實、盯勞動保護(hù)用品佩戴、盯崗位安全隱患排查，問應(yīng)知應(yīng)會、問安全理念、問當(dāng)班工作重點的“三查三盯三問”方式，開展了“我是群安員 我為安全生產(chǎn)上根弦”群安員集中上崗查隱患活動，對安全重點部位、生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)等進(jìn)行安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)并消除隱患，全方位把牢年終安全關(guān)。

聚焦溫暖過冬，強化服務(wù)保障。該礦充分發(fā)揮職工代表民主管理、民主監(jiān)督作用，切實維護(hù)職工權(quán)益。不間斷組織職工代表深入職工宿舍、澡堂、餐廳開展“決戰(zhàn)決勝四季度——關(guān)愛職工在行動”專項巡視活動，對冬季宿舍供暖、用電安全，澡堂室內(nèi)溫度、水溫，餐廳飯菜衛(wèi)生、質(zhì)量等與職工生活息息相關(guān)的事項進(jìn)行了重點巡查。現(xiàn)場征求職工意見建議，并對巡查發(fā)現(xiàn)的問題和職工意見建議進(jìn)行通報，制定下發(fā)整改通知書，督促相關(guān)單位限期整改，不斷提升后勤服務(wù)保障質(zhì)量，確保職工溫暖過冬。（馬建軍）

編輯：達(dá)文娟