近日，胡家河礦黨委針對排查出的“慵、懶、散、拖、浮”等作風(fēng)問題，制定下發(fā)《管理人員作風(fēng)問題排查整頓實施方案》，從跟值班、考勤管理、網(wǎng)格化巡查等10個方面開展作風(fēng)問題整頓，進一步深化作風(fēng)建設(shè)專項行動。

該礦針對排查出的問題，一是嚴(yán)抓各級管理人員跟值班管理。采取“零點行動”、專項檢查督查等方式對各單位跟值班人員履職盡責(zé)情況隨機進行檢查考核，并且每天對檢查結(jié)果進行核實，杜絕弄虛作假。二是嚴(yán)抓考勤管理。采取隨機抽查、定點檢查等方式對人員出勤情況和在崗情況進行檢查考核。三是嚴(yán)抓“三違”行為治理，加強現(xiàn)場監(jiān)督。全礦上下以服務(wù)一線為原則，結(jié)合現(xiàn)狀，重新梳理了采煤工作面和各掘進現(xiàn)場支架拉移、推溜、頂板支護和各系統(tǒng)保障等相關(guān)要求，將職工作為安全管理的主體，結(jié)合“三查一反”“黨員查隱患”“單人單崗 干部包保”等活動，以獎懲結(jié)合的形式加強“三違”治理力度。四是嚴(yán)抓干部走動式管理和網(wǎng)格化管理。對管理人員的行動路線作了詳細(xì)規(guī)劃和明確規(guī)定，加強地面干部走動式管理制度的落實，調(diào)動各級管理人員工作責(zé)任心和管理責(zé)任心。五是嚴(yán)格落實《職工文明行為規(guī)范》相關(guān)要求，充分調(diào)動區(qū)隊自主管理和部門監(jiān)督提醒的積極性，持續(xù)提升廣大干部職工文明素養(yǎng)。六是嚴(yán)抓各部門服務(wù)區(qū)隊不力的問題。協(xié)調(diào)各部門深入?yún)^(qū)隊聽取意見和建議，全力抓好年末收尾工作。七是嚴(yán)抓管理人員不作為問題。打通意見反饋渠道，嚴(yán)格落實“首問責(zé)任制”，每天調(diào)度會對各部門、區(qū)隊工作任務(wù)目標(biāo)落實情況進行通報。八是嚴(yán)抓“文山會海”治理工作，杜絕形式主義、會而不決現(xiàn)象。對各單位OA公文收發(fā)員進行了專項培訓(xùn)，規(guī)范日常工作審批流程，全面提升辦文、辦會、辦事效率。九是嚴(yán)抓信訪穩(wěn)定問題。建立了網(wǎng)絡(luò)巡查值班制度，化解重復(fù)信訪問題，推進信訪積案“清零”工作。十是嚴(yán)抓亂作為問題。以基層職工滿意度為導(dǎo)向，開展?jié)M意度測評工作，將業(yè)績提升、項目推進、難題化解、專項任務(wù)完成率、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量等情況作為對工作評價的重要內(nèi)容。

為保證整改工作落到實處，該礦完善考核評價機制，重新修訂全員崗位責(zé)任制，加強日常及月度考核力度，對各級管理人員從德、能、勤、績、廉五個方面綜合考評，并將考評結(jié)果作為評先樹優(yōu)的基本依據(jù)。（姚鵬飛  白海濤）

編輯：徐超