今年以來，生產(chǎn)服務(wù)中心以“黨建工作強(qiáng)基固效年”為主線，將黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)動態(tài)達(dá)標(biāo)作為夯實基層基礎(chǔ)、提升黨建質(zhì)量的核心任務(wù)，精準(zhǔn)實施考評“良方劑”，通過動態(tài)評價各黨支部黨建與業(yè)務(wù)融合實效，推動黨建工作提檔升級，再上新臺階。

定好“考點(diǎn)”量化考評指標(biāo)“有刻度”。以打造政治功能強(qiáng)、推動發(fā)展強(qiáng)、改革創(chuàng)新強(qiáng)、凝聚職工強(qiáng)的“四強(qiáng)”黨組織為目標(biāo)，年初制定下發(fā)《黨支部考核評價辦法》，科學(xué)設(shè)置“定量+定性”“過程+結(jié)果”“支部自評+日常考評+聯(lián)評互檢”相結(jié)合的考核體系，每月對黨支部工作落實情況開展專項考核并排名通報，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲，精準(zhǔn)推動重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)落實。同時，堅持按期召開政工例會，聽取各黨支部書記黨建工作落實情況匯報，安排部署近期重點(diǎn)工作，扎實推動各項工作落實，為黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)落地見效提供有力支撐。

出好“考卷”開展考評評價“有準(zhǔn)度”。秉承“去虛向?qū)崱惫ぷ骼砟睿瑥摹白鰶]做”向“效果好不好”，從“做的完不完整”向“作用強(qiáng)不強(qiáng)”延伸，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和短板，每月組織開展黨務(wù)干部講業(yè)務(wù)活動，為支部委員進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)、常態(tài)化的“點(diǎn)題式”破難輔導(dǎo)，有效提升實操精準(zhǔn)度。每季度組織開展“支部工作互檢互學(xué)”活動，通過交叉檢查、案例分享等形式，推動“三個提升”落地見效。強(qiáng)化黨支部書記隊伍建設(shè)，嚴(yán)格實行持證上崗，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，解決標(biāo)準(zhǔn)化工作“時緊時松”問題。

用好“考分”強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用“有力度”。堅持分層分類與整體推進(jìn)相結(jié)合、點(diǎn)上突破與面上提升相促進(jìn)的工作思路，根據(jù)各黨支部綜合評分進(jìn)行分類，嚴(yán)格獎優(yōu)罰差，并把考核結(jié)果直接與實際薪酬發(fā)放掛鉤，與黨建年度評優(yōu)評先掛鉤，對工作成效顯著，在一定范圍內(nèi)具有示范帶動作用的黨支部，作為“標(biāo)桿支部”，輻射帶動其他黨支部爭先進(jìn)位、全面進(jìn)步、整體提升，以“實績導(dǎo)向”倒逼責(zé)任落實，讓考核結(jié)果成為推動黨建工作提質(zhì)增效的“催化劑”。采掘機(jī)械修理車間黨支部通過省國資委標(biāo)準(zhǔn)化示范點(diǎn)驗收，示范引領(lǐng)效應(yīng)得到充分發(fā)揮。（王瑞）

編輯：袁浩鈞