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述職評議亮答卷 踔厲奮發譜新篇——小莊礦召開2022年度中層管理人員述職評議考核會
4月8日，小莊礦召開2022年度中層管理人員述職評議考核會，該礦領導班子成員、副總師，各部門、區隊（車間）中層副職以上人員參加會議。會議由該礦黨委副書記、董事長、總經理趙華全主持。
該礦通風管理部、沖擊地壓防治辦公室、人力資源部、綜掘三隊、瓦斯抽采隊等5個單位的負責人圍繞上年度學習、履職盡責、廉潔自律、存在問題及下一步努力方向進行了現場述職，其他中層副職以上人員進行了書面述職。隨后，與會人員對中層副職以上人員進行了民主測評，對后備干部進行了推薦。
會議要求，一是繼續強化干部培訓工作，持續開展“高工大講堂”、業務技能培訓，有效提升中層干部隊伍綜合素質。二是提升干部隊伍干事創業能力。堅持黨管干部原則，把好干部選拔任用關，積極推行中層管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出機制，加大獎懲力度，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明選人用人導向。三是強化作風監督，以作風整頓實效推動礦井高質量發展，引導全體干部職工履職盡責、擔當作為，持續轉作風、提效能、促發展。四是通過對工作進行總結、分析、評價、思考，找出自身存在的不足和差距，取長補短，共同提高。同時要以如履薄冰的盡職態度，以舍我其誰的擔當意識，以爭創一流的工作標準，謀事干事，共同推動礦井高質量發展。
2022年，小莊礦黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的二十大精神，堅持黨管干部原則，緊緊圍繞建設忠誠干凈擔當的高素質干部職工隊伍，大力實施“三項機制”，強力推進優秀年輕干部職工培養，干部選拔任用工作的科學化、民主化、規范化水平進一步提高，為礦井高質量發展提供了堅強的組織保障和人才支撐。（陳杰 楊磊鑫）
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