深化黨建領航，構筑發展之路。2022年，胡家河礦緊緊圍繞彬長集團“11456”黨建工作目標和“黨建融合深化年”工作主線，聚焦黨支部標準化創建、“創變”企業文化落地及黨建品牌建設、轉變工作作風、增強民生福祉等重點領域，充分發揮黨委“把方向、管大局、促落實”領導作用，全面推動黨建工作與礦井安全生產、災害治理、經營管理、隊伍建設、人才培育等工作深度融合，為扎實推進礦井高質量發展，建設文明和諧、幸福美麗礦區提供了堅強政治保證和組織保障。

把牢政治方向，夯實黨建工作主體責任。胡家河礦黨委對《黨委會議事規則》進行了修訂完善，進一步明確了“三重一大”具體內容，同時嚴格落實好《黨委會議事規則》《黨委會會議管理辦法》《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》等，全年討論議題60余項，有效發揮了黨委領導核心和政治核心作用。圍繞黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記關于安全生產重要論述及指示批示精神等，該礦黨委組織中心組理論學習21次，專題研討8次，持續加強領導班子思想政治建設，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，為領導班子科學決策和礦井可持續發展奠定堅實基礎。

突出“融合”主題，推動工作質效不斷增強。胡家河礦黨委堅持高標準、嚴要求、抓落實，在黨支部標準化創建工作中緊盯過程管控，創新考核激勵方式，有效增強黨支部書記和黨務人員履職盡責的主動性、自覺性，持續推動黨支部標準化創建朝著高標準、高質量方向走深走實。堅持“走出去，引進來”相結合，組織黨務人員赴銅川礦業公司及所屬礦井學習交流黨建工作，學習先進單位優秀經驗，補齊自身短板不足，拓寬黨建工作思路。此外，定期組織各黨支部開展內部對標學習交流活動，找差距、學方法、促提升，確保黨支部標準化創建工作取得實效、全面達標。

常態化組織開展“一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟”“黨員示范崗、黨員責任區、黨員安全包?！薄包h組織七個提升”專項活動，全年在各黨支部建立黨員安全包保68個，黨員責任區58個，黨員示范崗10個，有效推動黨員進一線、到現場，充分發揮模范表率作用，讓“一切工作到支部”落地見效，把基層黨支部建設成為促進中心工作發展的強大引擎和戰斗堡壘，全力謀求黨建工作和中心工作深入融合發展。

實施黨建工程，不斷凝聚工作合力。胡家河礦黨委以“學習強國”平臺學習為抓手，通過積分考核、月度通報、季度獎勵等形式，不斷激發全礦黨員干部學理論、悟思想、強信念的主動性，為黨建工作持續向好發展提供強有力的理論支撐和思想保障。積極開展“黨課開講啦”活動，全年共征集微黨課18部，其中三部作品榮獲彬長集團二等獎、三等獎。該礦黨委堅持黨管干部、黨管人才原則，聚焦全礦干部隊伍素質提升，組織黨務人員外出學習對標4次，完成成果轉化21項；開展“黨建基本業務”大練兵4次，15名黨務人員登臺授課，邀請西安黨校教授到礦授課2次，通過專家授課和內部交流的方式有效提高黨務人員業務水平和工作能力，為進一步提高黨建工作質量奠定了基礎、創造了條件。

堅持文化鑄魂，凝聚高質量發展蓬勃偉力。胡家河礦黨委堅持黨建筑基、文化鑄魂，以企業文化軟實力淬煉安全生產硬實力。5月份，彬長集團發布“創變”文化后，該礦黨委第一時間組織中層管理人員進行集中學習，同時利用礦區宣傳大屏、宣傳櫥窗、廣告機、微信公眾號等多種載體，積極宣傳“創變”文化具體內容，在礦區營造濃厚的學習氛圍。后期，制作2000冊“創變”文化口袋書，方便職工日常學習，有效提升對“創變”文化的認識和理解。此外，將“創變”文化納入應知應會抽查考核、多次組織全員考試，確保學習“創變”文化熱情不減、熱潮不退，進一步助推“創變”文化在礦區落地生根、開花結果。

以安全文化之魂筑牢安全發展之基。該礦黨委堅持定期組織全員觀看《生命重于泰山》《遵守安全生產法 當好第一責任人》等安全宣傳教育片，常態化學習習近平總書記關于安全生產重要論述和指示批示精神，號召全員站在講政治高度抓實抓牢、抓細抓好安全生產工作。積極組織開展“人人寫安全意愿，幸福為家人”“安全意愿文化墻”“美好生活從安全開始”等專項活動，以親情文化增強職工想安全、能安全、會安全的主動性。同時，領導班子成員結合工作實際深入基層講安全、講形勢、講安全生產法律法規、講安全理念等，提升職工安全意識。（潘森）

編輯：徐超