今年以來，孟村礦黨委通過在“四項培訓”上精準施策，持續(xù)深化黨支部標準化規(guī)范化建設工作，切實解決理論實踐不同步、流程標準不規(guī)范、培訓學習效果差、創(chuàng)建水平不均衡等問題，不斷夯實創(chuàng)建根基。

理論培訓向?qū)嵺`延伸。該礦立足實際，聚焦黨務干部“隊伍新、底子薄”的現(xiàn)狀，以黨建內(nèi)訓師講堂、“黨課開講啦”為載體，開展黨員發(fā)展、組織換屆等專題培訓交流10余次，累計培訓300余人次。同時，組織開展了黨支部書記、黨建員雙向互檢等活動，實現(xiàn)了黨務工作者全覆蓋參與，著力解決“理論實踐不同步”的問題。

流程培訓向標準拓展。針對黨支部組織程序工作，該礦制定了統(tǒng)一、制式、細化的樣板模式，供各黨支部學習使用。相繼下發(fā)了黨員發(fā)展全流程紀實表、組織生活會召開指南、黨支部換屆流程一覽圖，實現(xiàn)年度8名預備黨員接收、2次組織生活會、3個黨支部換屆程序規(guī)范、資料完善，著力解決“流程標準不規(guī)范”的問題。

視頻培訓向線上發(fā)力。為提升培訓學習效果，該礦黨群工作部充分借助微信、QQ等線上功能途徑，不定期推送各類教學視頻及動漫。規(guī)定各黨支部每次開展組織生活會前學習一部《黨支部標準化規(guī)范化建設教學視頻》，通過不斷激發(fā)黨員干部學習熱情，營造良好學習氛圍，著力解決“培訓學習效果差”的問題。

定向培訓向薄弱發(fā)力。依據(jù)月度檢查及季度督導情況，該礦黨委將全礦17個黨支部根據(jù)創(chuàng)建水平劃分為四個類別，各黨支部創(chuàng)建差距更加明顯。針對參差不齊情況，該礦黨委抽調(diào)專人，對新成立和創(chuàng)建水平較低的黨支部進行“一對一”指導幫扶，針對黨支部創(chuàng)建工作開展情況實施“一支部一策略”，著力解決“創(chuàng)建水平不均衡”的問題。

為確保創(chuàng)建年度目標順利達成，該礦黨委在抓實“四項培訓”的基礎上，制定了月度檢查考核、季度督導獎罰、內(nèi)訓對標及黨支部書記互檢等機制并嚴格落實，實現(xiàn)了17個黨支部全面達標，5個黨支部完成了特色亮點的打造和落地、5個黨支部完成了特色亮點的立項和推進，為黨支部建設由“標準化”向規(guī)范化轉(zhuǎn)變打下了堅實基礎。（孫凱輝）

編輯：徐超