今年下半年以來，胡家河礦黨委堅持找準定位、鞏固提升、推進融合、創新發展的主基調，創新工作方式、促進作風建設，創新理念引領、促進魚水之情，創新德育模式、促進文明提升，多措并舉推進黨建工作提質達標。

創新工作方式，促進作風建設。針對日常工作中存在的工作方法不靈、工作責任心不強、工作效率不高等問題，該礦開展了“文經我手無差錯、事交我辦請放心”專項活動，全礦干部職工對照“干好工作18法”進行自查反思。梳理各類工作制度，明確工作流程標準，建立錯誤行文臺賬，強化按制度辦事、按標準工作、按規范行文的作風。針對OA系統公文流轉審批執行情況進行定期檢查，對審批時間、審批意見、查閱時間進行了明確規定，并對公文中安排的工作執行情況按照時間節點進行檢查。修訂完善了《中層人員管理辦法》《輿情輿論管理制度》《黨支部標準化建設制度》等相關管理制度。活動開展以來，全體干部職工的事業心、責任心得到明顯增強，制度機制進一步健全。

創新理念引領，促進魚水之情。該礦組織開展了“礦興我榮、礦衰我恥”感恩企業系列主題教育活動，引導全礦干部職工把個人發展和企業發展緊密結合起來。各黨支部開展了感恩企業大討論活動，廣大干部職工為建設和諧、文明、高質量發展礦井積極建言獻策；組織開展故事分享活動近50場，大家積極講述在礦井發展歷程中，個人在工作和生活中經歷的變化、取得的成就、實現的夢想、享受的紅利等，并挑選出優秀故事計劃開展主題演講比賽，促進思想升華，凝聚奮進力量。完成空調全覆蓋、配發健康手環、升級勞保用品等惠民工程20余項，解決職工“急難愁盼”問題。“礦興我榮、礦衰我恥”活動開展以來，極大地調動了廣大干部職工擔當作為、拼搏進取的積極性，樹立了愛崗敬業、愛企如家的主人翁思想。

創新德育模式，促進文明提升。該礦開展了“職工文明行為規范養成”系列活動，下發《職工文明行為規范養成》制度，從職工道德規范、職工儀表規范、職工舉止規范、職工禮節規范等13個方面做出了詳細規定，條理清晰明確、制度規范易懂。并成立了礦風糾察辦公室，每天安排專人對礦區食堂文明就餐情況、各門崗疫情防控措施落實情況、職工胸牌及口罩佩戴情況等進行巡視檢查，發現不文明行為及時制止。另外定期進行宿舍用電安全及文明衛生大檢查，通過綜合評比選出優秀宿舍，頒發“安全文明宿舍”流動紅旗。“職工文明行為規范養成”活動的開展得到廣大干部職工的積極響應，加快了全礦上下自覺做到恪守個人品德，遵守社會公德，崇尚職業道德，弘揚家庭美德的步伐。

下一步，該礦將繼續圍繞“黨建融合深化年”這條主線，嚴格貫徹落實《2022年黨建工作總體安排意見》文件要求，進一步將黨建工作與安全生產緊密結合起來，不斷強化“雙融雙創”黨建品牌建設工作。（姚鵬飛）

編輯：徐超