民生連著民心，民心關系企運。今年以來，彬長礦業(yè)面對地質(zhì)災害耦合疊加的嚴峻挑戰(zhàn)，堅守“造福職工”使命，緊扣“強安全、精治災、優(yōu)接續(xù)、提質(zhì)量、增效能、促發(fā)展”工作主線，筑牢安全防線的同時落地精準民生舉措，踐行“讓職工過上好日子”的承諾，用實際行動交出了一份安全與民生并舉、發(fā)展和幸福同步的優(yōu)異答卷。

科技護航安全 井下變身“溫馨港灣”

彬長礦業(yè)錨定安全“零目標”，持續(xù)深化“123466”安全長效機制，以科技創(chuàng)新破解災害治理難題、改善作業(yè)環(huán)境，讓井下從“艱辛堅守”變?yōu)椤鞍踩孢m”的工作陣地。

長期以來，井下高溫高濕的“桑拿房”作業(yè)環(huán)境，讓一線干部職工備受困擾，孟村礦投運首套智能化集中制冷系統(tǒng)，創(chuàng)新利用水力驅(qū)動乏風散熱技術，通過乏風與冷卻水的熱交換，有效將熱量散發(fā)到外界，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，從根源上破解了熱害難題。“自從‘格力大空調(diào)’投用后，作業(yè)現(xiàn)場溫度和濕度都降下來了，現(xiàn)在大家個個都說舒服！”談及新制冷系統(tǒng)的投運效果，該礦綜采隊隊長劉文濤喜悅之情溢于言表。

智能化讓安全監(jiān)管更精準。胡家河礦打造“機語平臺”，完成80余項自動化監(jiān)測數(shù)據(jù)報警閾值標定，實現(xiàn)設備故障“早發(fā)現(xiàn)、早定位、早處置”；融合5G、大數(shù)據(jù)推動“機械化減人、智能化減崗”，其低濃度瓦斯蓄熱氧化利用項目土建完工，發(fā)電及余熱利用設備預計10月底安裝完成。

數(shù)智減負提質(zhì) 生活邁向“樂有所享”

從“住有所居”到“住有優(yōu)居”，從“食能果腹”到“食有美味”，彬長礦業(yè)聚焦職工衣食住行的“關鍵小事”，以數(shù)智化轉(zhuǎn)型為抓手，既減工作之負，又增生活之樂，讓職工的幸福生活“看得見、摸得著”。

數(shù)智化轉(zhuǎn)型告別“體力硬扛”。文家坡礦累計投資1.2億元推進智能化改造，井下作業(yè)人數(shù)、勞動強度顯著降低，一線職工說：“以前靠力氣，現(xiàn)在靠技術，智能設備幫我們‘減負’，效率和安全都更有底氣。”這種“讓科技多跑路，職工少受累”的變革，在各礦井持續(xù)落地。

生活服務滿是“煙火氣”。孟村礦開展“健康賦能，輕贏未來”體質(zhì)管理活動；胡家河礦全年創(chuàng)新30余種菜品，推出“春味菜單”與自助小火鍋；鐵運分公司煥新職工食堂，讓“暖胃餐”暖到心坎。7月29日，陜西省總工會“關愛職工，優(yōu)育助企行”活動進駐，將生育健康科普、醫(yī)療咨詢送到一線，精準回應“急難愁盼”。

權(quán)益保障加碼 民生催生“發(fā)展動能”

“把職工放在心上，把責任扛在肩上”，彬長礦業(yè)構(gòu)建“保障+成長+關懷”三維關愛體系，讓民生改善與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

技能成長有平臺。以“五星班組、五佳員工”創(chuàng)建為抓手，結(jié)合災害防治、智能操作等需求，開展技能競賽、常態(tài)培訓及“三小一練”活動。10家所屬單位廣泛組織崗位練兵、技術比武、名師帶徒，從瓦斯抽采到防沖卸壓，全方位提升職工技能，助力從 “會操作”向“精技能、懂創(chuàng)新”轉(zhuǎn)變。

后顧之憂有保障。大佛寺礦、小莊礦開設“愛心托管班”，破解“暑期帶娃難”；孟村礦推行“兩減一增一仲裁”民生工程，切實維護職工權(quán)益。2025年，公司舉辦“創(chuàng)效杯”籃球賽、“安康杯”球類比賽等文體活動30余場，開設單身青年婚戀講座與交友聯(lián)誼，營造“快樂工作、幸福生活”的和諧氛圍。

民生無小事，枝葉總關情。

2025年，彬長礦業(yè)以“安全筑基、服務暖心、成長賦能”的實際行動，惠及萬余名干部職工。未來，公司將繼續(xù)聚焦職工需求，深化災害治理、優(yōu)化民生服務，書寫企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與職工幸福生活同頻共振的新篇章。（王英楠）