人力資源
“1月5日八點班，生產(chǎn)準備隊培訓內(nèi)容為照明綜保故障記錄查詢、參數(shù)設置、1140/（660）變127原理，由師傅方鵬煒帶領(lǐng)徒弟洪林進行現(xiàn)場操作……”新年伊始，一場如火如荼的“微信播報”正在孟村礦技能人才培養(yǎng)工作協(xié)調(diào)群里上演。
今年以來，孟村礦繼續(xù)高度重視技能人才成長培育工作，充分發(fā)揮微信平臺信息傳播迅速、受眾廣泛、互動便捷等優(yōu)勢，結(jié)合《技能人才培養(yǎng)實施方案》，建立了技能人才培養(yǎng)微信群，進一步拓寬礦井技能人才成長渠道，為礦井高質(zhì)量發(fā)展積蓄“智”力。
據(jù)了解，把微信群變身技能人才培養(yǎng)助推器，這是該礦針對礦井當前電工、采掘機司機、設備檢修工等技能崗位人才緊缺現(xiàn)狀，以及“定崗位工種、定實操師傅、定受訓人員、定培訓方案、定激勵政策、定驗收方式”的“六定”培訓模式所采取的具體工作舉措。群成員由礦領(lǐng)導、各單位負責人等組成，為確保有針對性地開展“一隊一策、一崗一策”精準技能培訓，每天由各單位主管將前一天培訓情況按時發(fā)送至群內(nèi)，充分落實區(qū)隊班組培訓主體責任，快速破解區(qū)隊關(guān)鍵崗位、技術(shù)工種人才短缺問題。
自技能人才培養(yǎng)工作群設立以來，各單位通過每日“圖片+介紹”的播報模式紛紛曬問題、曬亮點、曬成效，有效激發(fā)了廣大干部職工“比、學、趕、幫、超”的熱情。目前，“師帶徒”活動已成為礦井一道溫馨的風景線，師傅帶著徒弟們不僅沖鋒在設備檢修、電工維修、智能化改造等技術(shù)一線，也活躍在黨建工作、經(jīng)營管理等領(lǐng)域。
下一步，該礦將不斷搭建平臺、創(chuàng)新機制、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，努力推動職工知識技能、素質(zhì)能力全面提升，全方位打通人才培養(yǎng)鏈條，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供持續(xù)穩(wěn)定的人才供給。（孫超 黃年年）
編輯：達文娟
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