經(jīng)營管理
“形式主義、官僚主義積弊甚深、頑固復雜，是阻礙指令暢通、困擾企業(yè)發(fā)展的突出問題。”
“隱患排查不止在‘查’，更在‘改’，要制定問題清單，限期銷號，加大考核力度，堅決執(zhí)行獎懲制度，徹底打破‘鐵飯碗’，實現(xiàn)作風能力轉(zhuǎn)變提升。”
“嚴規(guī)矩、反‘三違’活動開展以來，公司上下全員聯(lián)防，全力盯防，但習慣‘三違’時有發(fā)生，為何‘三違’屢禁不止，值得深思。”
“理論學習走馬觀花，不入心、入腦，流于形式。要持續(xù)開展好‘三學’活動，以學促干，積極轉(zhuǎn)變作風，以實打?qū)嵉墓ぷ鞒尚Вe累成強大的力量，開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。”
……
這是發(fā)生在綜掘一隊黨建活動室里的一幕。活動室里，與會人員熱情高漲，如火如荼地進行著“強思想、轉(zhuǎn)作風、聚合力、創(chuàng)一流”作風大討論活動，一個又一個問題被拋出，或犀利，或?qū)I(yè)，或精微，一個個合理化的建議在討論中提了出來，一個個生產(chǎn)難題在分析中得到了解決。
連日來，胡家河礦聚焦作風能力建設的目標，著力打造敢為善為、實干爭先的骨干隊伍，增強勇立潮頭、奮勇爭先真本領(lǐng)，激發(fā)了一場“頭腦風暴”大討論，以“虛”務“實”，明確問題導向，促進作風轉(zhuǎn)變。
此次大討論，黨員干部以支部為單位開展。通過思想碰撞，點燃解決問題新法子，掀起作風建設新熱潮，煥發(fā)生產(chǎn)工作新精神。
下一步，該礦將持續(xù)創(chuàng)新方式方法，擴大參與范圍，不斷把大討論活動引向深入，以實現(xiàn)全年目標任務檢驗大討論活動成效，鼓實勁、出實招、辦實事，推動礦井實現(xiàn)與目標任務相匹配、與企業(yè)愿景相符合的高質(zhì)量發(fā)展。（王盼婷）
編輯：達文娟
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