又是一年春好處，揚帆奮進正當時。蛇年的第一個工作日，孟村礦全體職工按時到崗就位，迅速調整心態，思想歸位、安全到位，全面進入工作狀態，自覺將春節的歡樂化為新年追夢的動力，積極投入到工作中，確保安全生產起好步、開好局。

掌控“思想關”，調好職工“生物鐘”

“各單位要通過開展收假收心教育，引導職工迅速調整狀態，將注意力轉移到工作中，以飽滿的精神狀態投入到安全生產中……”在調度會上，該礦董事長、總經理胡沛講授“開工第一課”。

為使廣大干部職工盡快進入工作狀態，盡早收心歸位，該礦利用晨會、調度會、班前會等時間，召開收假收心會、警示教育、談心談話等工作，切實動員全體干部職工淡化放假意識，將思想和精力集中到當前工作上來，摒棄“不到十五還是年”的舊習，以良好的工作狀態認真抓好安全生產各項工作，防止復工復產中因職工精力不集中、設備設施維護保養不當、安全管理不到位等問題引發生產安全問題，確保現場安全生產。

同時，針對節后職工易出現身心疲憊、精力不集中、安全意識淡化等現象，該礦要求各單位深入開展節后安全生產培訓，深化應知應會知識學習和觀看安全警示教育片，并重點對作業區域安全技術措施、作業規程、崗位標準作業流程等內容進行再學習，確保讓職工“收心歸位”，繃緊“安全弦”，迅速以飽滿的精神狀態投入工作當中。

此外，該礦進一步強化班前會安全確認和入井安全檢查工作，區隊值班人員通過班前談話，觀察職工狀態，入井前排査酒后上崗、身體不適、過度疲勞、精神不穩定等不安全、不放心薄弱人員，徹底消除干部職工“年沒過完、事不愿干”的松懈麻痹思想。

盯緊“排查關”，織密生產“安全網”

“業務部門要先一步下井排查隱患，讓職工踩著你們的腳印進入工作崗位……”節后第一天，該礦組織管理人員開展節后復工安全大檢查，分組對井下所有地點進行“拉網式”大檢查，重點對井下各采掘頭面頂板支護、作業環境、“一通三防”、設備設施、供電、通風、排水等系統運行情況進行安全大檢査。

該礦按照“制度在一線落實、問題在一線解決”的理念，各業務部門一條線、一個點、一查到底，重點強化對薄弱區域、隱蔽地點的隱患排査管控，確保隱患排査不留死角、不留空檔，切實將收心工作落到實處，真正發揮專業技術人員現場發現問題、排查問題、解決問題的能力，為節后安全生產工作開好頭、起好步，并對排查出的隱患，按照整改日期、措施、責任逐條進行整改，確保人員、環境、設備安全，堅決做到“復工必須安全，安全才能復工”。

隱患排查不松懈，思想教育更不能松弦。該礦職工培訓返崗后的第一件事不是開始工作，而是參加“崗前再教育”，各業務部門對作業規程和安全技術措施再宣貫。同時，根據“逢培必考”原則，該礦對所有返崗作業人員開展了一次應知應會知識培訓考試，進一步檢驗培訓成果，有效加深了職工對崗位業務知識的掌握和理解，并要求人力資源部對培訓情況進行驗收，確保考試合格之后才能上崗作業。

此外，該礦將作風建設作為收心聚力的“助推劑”，進一步強化工作紀律、請銷假制度、值班制度，重點對上下班、工作中等關鍵時段的檢査監督，嚴肅查處遲到早退、班前飲酒等問題，從源頭上杜絕“三違”現象的發生，并深入井下檢查干部跟班、現場交接班情況，確保徹底消除干部職工“思想松動、紀律松弛、管理松懈”等現象，使干部職工以飽滿的精神狀態投入到工作中，全方位開啟“沖刺”模式，誓奪首季“開門紅”。（郝杰）

編輯：彎桂清