基層動態
隨著年終的腳步日益臨近，孟村礦備受矚目的“優秀人才車位”評選工作再次拉開了帷幕，吸引了廣大干部職工的廣泛關注與積極參與。
據悉，該礦2025年度的優秀人才福利政策迎來了兩大顯著變化。在分配范圍上，20個專屬車位將更加側重于基層區隊，這一調整為基層人才提供了更多展現自我、脫穎而出的機會。在激勵內容方面，該礦再次加碼，除了原有的優秀人才車位福利外，還新增了住宿方面的諸多實惠，包括發放一套全新的布草、每月配發免費桶裝水等，這些貼心的舉措為職工們增添了更多的幸福感。
該礦今年的“優秀人才車位”評選門檻相較于去年大幅降低，吸引了更多職工的積極參與，評定委員會從“個人榮譽、創新項目、考取證書、學歷技能提升、發表論文、獲得專利、解決難題、領導推薦”等八個方面、涵蓋30余項量化指標進行全面打分，核心評價標準聚焦于員工在過去一年中的整體貢獻與成長進步。
評選通知一經發布，便在廣大干部職工中引起了熱烈反響。在上下班的路上，職工們三五成群，熱議著優秀人才車位評選的相關話題。“我今年榮獲了陜煤集團勞模稱號，可以加5分呢！”另一位則興奮地分享：“我今年考取了注冊安全工程師證書，也能加4分！”還有職工談及自己在彬長公司“三智創、三競技”平臺上的創新成果以及技術員考核連續五次優秀也能夠加分時，言語間難掩喜悅之情，臉上洋溢著滿滿的成就感。
近年來，孟村礦圍繞“三支隊伍”建設，不斷探索和完善優秀人才工作的長效機制，在人才培養與激勵方面雙向發力，取得了顯著成效。設置優秀人才車位，正是孟村礦在人才激勵方面的一大創新舉措，背后彰顯的是企業對人才的深切關愛與高度重視。通過在“吃、住、行”等方面給予優秀人才更多的關心與呵護，讓他們能夠免除后顧之憂，以更加飽滿的熱情、更加專注的狀態投入工作中，為企業的持續發展貢獻智慧與力量。（馮俊超）
編輯：達文娟
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