4月23日，在陜煤集團召開的2022-2023年度文明單位暨勞動模范、陜煤工匠表彰大會上，文家坡礦榮獲陜煤集團2022-2023年度文明單位榮譽稱號，這是該礦精神文明建設的又一成果。

近年來，文家坡礦在彬長集團的正確領導下，堅持“發展企業、造福職工、奉獻社會”理念，始終堅持把精神文明建設貫穿于生產經營各個方面，以“美麗礦區”建設為抓手，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，職工素質不斷提升，平安文礦、綠色文礦、和諧文礦、幸福文礦成為企業最靚麗的名片。

堅持黨建引領凝聚合力。該礦召開黨委會專題研究文明單位創建和精神文明建設工作，堅持精神文明建設與礦井安全生產、經營管理、黨的建設同安排、同部署、同考核，形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。形成發布“紅梅領創”黨建品牌，深入開展“請黨放心 強礦有我”主題系列活動，不斷探索“黨建+文明創建”新模式，著力打造黨建引領、立體多元，安全護航、創新驅動，文化賦能、和諧幸福的一流示范企業。

堅持向綠而行踏石留印。該礦始終秉承綠色發展理念，構建“12556”環保管理體系，開展礦山生態全生命周期管理，實現智能管控。深入開展“三禁止、三強化、四文明”等活動，礦區環境衛生始終保持清潔，職工文明行為更加規范。開展“共建美麗礦區”植樹護綠、綠植刷白防蟲等志愿活動，栽種樹木1900余株、綠籬2000余平方米，播撒草籽9500平方米，同心奮進共建“地面像花園”美麗新礦區，步伐一致邁向綠色高質量發展新征程。

堅持創新驅動素質牽引。該礦以創新驅動推進文明創建，構建了“黨委領導、行政支持、工會搭臺、全員參與”的工作體系，持續開展管理創新、技術創新、崗位創新等全員創新工作，尊重職工智慧，共享創新成果。構建“思想教育+素質提升+組織生活+陣地建設+督導考核”“五位一體”工作機制，100余項職工創新攻關項目得到有效推廣和應用。完善“13321”精準培訓工作機制，實施學歷+技能“雙提升”工程，開展自主培訓210期，培訓1200余人次，“企校合作”學歷提升580余人，職工綜合素質顯著提升。

堅持文化賦能增添活力。圍繞安全文化示范礦井建設目標，該礦以“1346”安全文化理念為引領，將黨建品牌、安全管理、災害治理、安全法規等內容相結合，制作印發安全文化手冊1600余冊，推動NOSA安健環管理體系與安全生產標準化建設深度融合，持續改善作業環境，降低職工勞動強度。堅持“一月一溫馨、一季一亮點”文體活動機制，進一步豐富職工文化生活。以“10+N”工作模式為抓手，著力做好“為職工辦十項實事”工作，建設井下“職工之家”，推進井下“高速路”建設，切實將“以人文本”刻進礦井肌理。

堅持主動作為彰顯擔當。組織百名職工參加“保護母親河 我們在行動”義務植樹活動，為地方生態文明建設做出積極貢獻。積極助力當地就業，通過深挖崗位潛力，擴大招聘覆蓋面，為礦井儲備了充足的人力資源。深入開展助力鄉村振興工作，落實駐村干部委派和農產品消費幫扶，積極參加“7·29”豳風街道水簾村洪澇災害災后清淤工作，以實際行動詮釋國有企業責任擔當。

文明無止境，創建不停步。下一步，該礦將始終踐行“把員工當親人”理念，堅持把精神文明建設與生產經營工作緊密結合，不斷深化文明創建工作內涵，持續提升文明創建水平，奮力譜寫精神文明建設新篇章。（文家坡礦宣）

編輯：達文娟