近日，從陜煤集團(tuán)工會(huì)傳來(lái)喜訊，鐵運(yùn)分公司大佛寺小莊站榮獲陜煤集團(tuán)“模范職工小家”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

一直以來(lái)，鐵運(yùn)分公司大佛寺小莊站堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，努力探索新形勢(shì)下工會(huì)工作的方式途徑，滿(mǎn)足職工對(duì)美好生活的期待。

建設(shè)“筑夢(mèng)之家” 搭建職工成長(zhǎng)大平臺(tái)

分公司大佛寺小莊站瞄準(zhǔn)生產(chǎn)運(yùn)輸任務(wù)，積極創(chuàng)建運(yùn)輸服務(wù)“示范窗口”，在安全管理、職工技能提升、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面主動(dòng)出擊，開(kāi)展裝運(yùn)技能大比武，進(jìn)一步提升職工業(yè)務(wù)技能水平。同時(shí)，通過(guò)依托創(chuàng)新工作室平臺(tái)，大力開(kāi)展“師帶徒”“一幫一”“班組微課堂”“三小一練”等活動(dòng)，定期組織業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場(chǎng)傳經(jīng)驗(yàn)、上臺(tái)講技術(shù)，鼓勵(lì)每名職工結(jié)合安全生產(chǎn)提一條合理化建議、消除一項(xiàng)安全隱患、轉(zhuǎn)化一項(xiàng)新成果。2023年，職工提出合理化建議32條，參與實(shí)施的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目分別獲彬長(zhǎng)集團(tuán)降本增效獎(jiǎng)、“五小”創(chuàng)新優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)，為企業(yè)加快建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍持續(xù)發(fā)力。

活躍“溫馨之家” 打造活力綻放新陣地

分公司大佛寺小莊站充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)形式，開(kāi)展“書(shū)香小站·伴我成長(zhǎng)”系列閱讀活動(dòng)，評(píng)選月度、年度“閱讀之星”，大力鼓勵(lì)職工群眾健康生活和興趣愛(ài)好的培養(yǎng)，通過(guò)開(kāi)展健步走、籃球賽、趣味小游戲等系列活動(dòng)，開(kāi)設(shè)“職工接待日”、增設(shè)女職工孕期間休室，為職工辦實(shí)事完成率100%，工作滿(mǎn)意度98%以上，不斷提升職工群眾的認(rèn)同感、歸屬感和幸福感。

構(gòu)筑“陽(yáng)光之家” 營(yíng)造民主管理大氛圍

分公司大佛寺小莊站堅(jiān)持每月定期召開(kāi)職工代表大會(huì)、工資考評(píng)分配會(huì)議，凡是車(chē)站重大事項(xiàng)、管理制度、工資獎(jiǎng)金分配辦法等必須經(jīng)過(guò)職工代表審議通過(guò)后方可執(zhí)行。把推行站務(wù)公開(kāi)作為“職工小家”建設(shè)的重要內(nèi)容，充分利用公開(kāi)欄將職工關(guān)心的工資及分配方案、出勤、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、經(jīng)費(fèi)使用等情況和車(chē)站重大問(wèn)題決策進(jìn)行公開(kāi)。同時(shí)，該站在學(xué)習(xí)室門(mén)口設(shè)置了“職工之聲信箱”，接受職工群眾的監(jiān)督批評(píng)，聽(tīng)取并采納職工的意見(jiàn)建議，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

榮譽(yù)既是鼓勵(lì)，更是鞭策。下一步，分公司大佛寺小莊站將繼續(xù)認(rèn)真履行基本職責(zé)，做好職工的“知心人”“貼心人”和“娘家人”，切實(shí)解決職工急難愁盼，解決職工所需所求，不斷提升服務(wù)品質(zhì)，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。（雷霆）

編輯：達(dá)文娟