近日，文家坡礦工會榮獲陜煤集團“模范職工之家”榮譽稱號，這是對工會工作的充分肯定和認可，也將成為該礦持續推進工會規范化建設的不竭動力。

2023年，文家坡礦工會圍繞礦井安全生產中心，堅持“一切為了職工”的理念，主動團結引導職工聽黨話、跟黨走，持續加強工會組織建設，強化維權服務職能，用“心”凝聚隊伍，用“情”匯聚力量，高質量打造“職工之家”。

黨建引領的“學習之家”

堅持黨建引領，深化學習教育，豐富“紅色引領”內涵和載體，探索“業務小講堂”教育模式，通過專題學習會、講“小故事”等形式，引導廣大職工厚植愛黨愛國愛企情懷，筑牢理想信念。2023年，開展各類宣講活動150余場次，進井口、進班組85場次。設立“書香溢礦區 閱讀潤心靈”讀書專欄，制作好書推薦及讀書心得感悟微視頻10期，征集讀書心得30篇。其中，世界讀書日視頻，各平臺累計點擊量破10萬余次，進一步充實了黨建引領的“學習之家”，為礦井高質量發展凝聚起磅礴的精神力量。

群策群力的“民主之家”

強化民主管理，履行維權服務職能，堅持組織召開職代會，簽訂《集體合同》《工資集體協商協議書》，持續優化“職工代表提案征集辦理機制”“職工代表反映問題上黨委會制度”“職工代表動態化巡視制度”，構建了企業民主管理網格化體系。2023年辦理職工代表提案35件，開展職工代表安全巡視4次，勞動保護監督專項檢查2次，實現礦井、區隊、班組三級公開透明化和“五公開、五上墻”規范化、標準化。重視民主管理成果推廣，《“3+5”維權聯動，探索企業民主管理新途徑》獲得陜西省新時代企事業單位民主管理研究理論三等獎；《關于廠務公開在民主管理方面的重要性探索》獲得陜煤集團工會“民主管理與我同行”征文二等獎。

貼心守護的“安全之家”

秉承“一家人、一盤棋、一條心”的理念，該礦工會探索體驗式、親情式、互動式的助安模式。實施“家屬協管分會”包保機制，組建“親情助安”家屬群，架起了家屬了解企業和職工工作的橋梁。深入開展“送安全鞋墊、平安腰帶”“送安全果、祝福語、平安歌”等活動，征集各類安全文藝作品180余個，豐富“五個一”群安系列活動，全年集中上崗8次，拍攝“人人講安全 個個會應急”安全教育微視頻5個。

始終把提升職工素質、服務礦井發展作為重點，全面推動職工技術創新。2023年，征集全員創新項目82項，申報實用新型專利17項，職工“五小”創新成果160項，征集小故事188篇、小案例176篇，創新成果模型35個。推行“自保、互保、聯保”班組安全網絡管理模式，落實“一人違章、全組連帶、全組遵章、人人受益”的無“三違”班組考核機制。全年評選“五星”班組36個，督導、規范班前會程序，開展專項檢查12次，以“群安之力”打造“安全之家”。

關愛職工的“溫暖之家”

該礦工會推行“10+N”為職工辦實事工作機制，先后建成投用職工自動洗車房、充電樁、井口熱水器，更換職工餐廳空調；優化“大勞保”機制，為職工配備防割手套、雙溝五點式安全帶等勞保防護用品，配發夏季作衣700余套，發放鹽汽水2400余件，補充各類急救物品1200余件。首次運行“文馨學館”暑期托管班，優化青年職工聯誼活動，進一步為職工辦實事、解難題。

建立“一對一”領導幫扶制度，幫扶困難職工12人，發放慰問金1.9萬元；“金秋助學”37名困難職工子女，發放助學金6.7萬元。堅持傳統節日全員慰問不間斷，推行職工離崗、退休“五個一”關愛理念，讓職工離崗不離心。常態化組織“情系職工 夏送清涼”系列活動，發放降暑飲料8000余件；開展“慰問一線鼓干勁 破陣闖關戰百安”等重點工程勞動競賽慰問8次，發放各類慰問品累計30萬余元，調動了干部職工干事創業的積極性。

活力四射的“幸福之家”

堅持“一月一溫馨、一季一亮點”文體活動不斷線。升級改造礦區工會園地，安設健身器材、休息座椅，營造溫馨的礦區休閑氛圍。組建職工書畫、攝影、微視頻等興趣協會，在情暖節日、全民健身、群安協管等主題文娛活動中突出“創意花燈鬧元宵 科技點亮新征程”元宵燈會、“巧手繪礦區 巾幗綻芳華”油畫展、“彬長紅”職工大合唱等亮點活動，進一步匯聚“愛我彬長 同心奮進”的強大合力。

2024年，文家坡礦工會緊扣“把員工當親人”理念，在各部門、區隊的通力協作下，井下“職工之家”正式成立。井下“職工之家”劃分為休息、學習、娛樂等區域，配備了完善的安全設施和勞動保護用品，為職工提供了一個安全、舒適、溫馨的“家”進一步提高職工的工作積極性和工作效率。

下一步，文家坡礦工會將繼續強化政治引領，以“建好‘職工之家’，當好‘娘家人’”作為立足點，不斷提升服務職工的能力和水平，在推動礦井高質量發展和高質量安全進程中展現工會組織的作為與擔當。（王英）

編輯：彎桂清