今年以來，大佛寺礦創(chuàng)新實施“娘家人”安全護航、“大舞臺”人才培育、“貼心事”關(guān)愛服務(wù)三大工程，以全方位、多層次的關(guān)懷舉措，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的強勁動力。

當(dāng)好“娘家人”，織就安全“防護網(wǎng)”。該礦打破傳統(tǒng)安全教育模式，創(chuàng)新構(gòu)建“精準(zhǔn)宣教+家企聯(lián)動”安全文化體系，通過“訂單式”安全文藝配送，將沉浸式安全教育融入職工日常。精心編排的歌曲、快板等安全文藝節(jié)目，先后深入?yún)^(qū)隊、班組開展特色宣教活動30余場次，實現(xiàn)安全教育從“生硬說教”到“潤物無聲”的華麗轉(zhuǎn)變，成為安全文化建設(shè)的一張閃亮名片。持續(xù)完善“企業(yè)-家庭-職工”三維防護網(wǎng)，創(chuàng)新實施家屬包保區(qū)隊機制，針對安全不達標(biāo)職工，啟動“微信+視頻+家訪”親情干預(yù)模式，形成“宣教精準(zhǔn)化、管理親情化、機制長效化”的全新管理格局，取得了顯著成效，職工“三違”發(fā)生率同比大幅下降，家企共治的強大合力充分彰顯。

搭建“大舞臺”，激活創(chuàng)新“動力源”。該礦深入貫徹落實公司“十百千萬”職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作部署，積極構(gòu)建“1+3+N”人才培養(yǎng)體系，全力培育高技能人才隊伍。堅持以勞模創(chuàng)新工作室為核心引領(lǐng)，深入開展“名師帶徒”活動，創(chuàng)新實施“理論導(dǎo)師+實操導(dǎo)師”雙師制培養(yǎng)模式，讓知識與實踐深度融合，先后組織開展“禮贊勞動美  決戰(zhàn)‘十四五’”勞模宣講學(xué)習(xí)活動19場次，覆蓋全礦所有區(qū)隊班組，營造出了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。積極構(gòu)建“崗位練兵-技術(shù)比武-技能擂臺”三級競賽體系，分不同工種開展競技活動，參與職工突破1500人次。在勞模團隊的帶領(lǐng)下，創(chuàng)新成果如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，5項路演視頻榮登“學(xué)習(xí)強國”平臺，多項創(chuàng)新成果斬獲各級獎勵，成功實現(xiàn)“以講促學(xué)、以賽促練、以創(chuàng)促培”的良性循環(huán)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才支撐和創(chuàng)新動能。

辦好“貼心事”，繪就幸福“同心圓”。該礦創(chuàng)新構(gòu)建“溫情+”職工服務(wù)體系，打造立體化關(guān)愛機制，春送祝福、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖“四季恒溫”慰問體系貫穿全年，并在井口增設(shè)“能量補給站”，確保四季飲品供應(yīng)不間斷。常態(tài)化開展“雙十”暖心工程，嚴(yán)格落實“十必賀”“十必訪”及“五個一”工作機制，成立服務(wù)職工理事會，前半年舉辦退休職工歡送儀式9場次，累計為50余名職工提供婚育病喪等慰問服務(wù)，切實讓職工感受到了家的溫暖。持續(xù)深化“1+X+100”聯(lián)系服務(wù)機制，設(shè)立“工會主席接待日”，并常態(tài)化走訪區(qū)隊、班組及職工家庭，累計收集并解決職工訴求46件。同步推進“心靈護航”工程，建立井下休息室、引進特色檔口和理發(fā)室、定期開展心理健康講座，創(chuàng)新“心靈小屋”心理咨詢服務(wù)，全方位滿足職工需求，職工滿意度穩(wěn)步提升，歸屬感和幸福感持續(xù)增強。

下一步，大佛寺礦將繼續(xù)深耕服務(wù)內(nèi)涵，創(chuàng)新工作載體，以更具溫度的人文關(guān)懷、更有價值的成長平臺、更高質(zhì)量的安全機制，全方位提升職工幸福指數(shù)，讓發(fā)展成果惠及每一位職工，為礦井高質(zhì)量發(fā)展凝聚磅礴力量。(王晶）

編輯：達文娟