近年來，生產服務中心工會秉承“做好職工娘家人，全心全意為職工服務”的宗旨，更好發揮工會在服務職工、維護權益、促進和諧、推動發展中的橋梁紐帶作用，不斷增強職工的幸福感、安全感和歸屬感。

強基固本抓組織，激發工會新活力。“職工利益無小事，切實維權是大事”，中心工會立足職工關切，多角度建強維權服務陣地。充分發揮職工代表大會民主管理、民主監督職能，從職工代表提案征集、廠務公開、民主議事等多途徑引導職工廣泛參與。積極拓寬聯系職工渠道，緊緊圍繞企業改革發展熱點問題，通過工會例會、座談調研、問卷調查等方式，深入了解職工所思所想，傾聽職工呼聲，維護職工權益。堅持每月對工資發放、獎金分配等涉及職工切身利益的事情進行監督檢查，對職工反饋的問題迅速核實整改，為企業和諧穩定發展奠定堅實基礎。

多措并舉保安全，筑牢安全防護網。充分發揮工會組織在安全生產中的重要作用，建立安全生產立體防線，通過職工代表巡查與群安動態監督織密隱患排查網。定期開展“安全生產合理化建議”征集活動，對職工提出的有價值的安全建議進行評選和獎勵；舉辦“百安活動”班前安全問答，依托“安康杯”知識競賽深化全員安全素質提升；創新開展“小手拉大手，安全伴我走”親情助安活動，以親情寄語喚醒責任擔當，創新開展女工送“平安果”囑安全行動，以溫情紐帶系牢安全防線，全面形成制度約束、技能支撐、情感浸潤三維防護體系，切實筑牢安全生產防護網。

創新管理提效能，服務大局促發展。技術比武、項目攻關、崗位練兵……中心成立勞模工匠創新工作室，明確以打造高素質職工隊伍為目標的創新培養機制，為企業可持續發展蓄積科技人才力量。高質量協辦“咸陽工匠杯”職工職業技能大賽，搭建技能提升平臺，6名職工斬獲個人及團體一等獎，其中3人獲評“咸陽市勞動競賽標兵”，突顯人才培育成效。大力推進職工創新創效工作，強化創新成果轉化，兩年共征集“三小一練”優秀成果86項、崗位創新成果35項，在中國煤炭協會“五小”創新評選中摘得9項榮譽，形成創新成果梯次培育格局。深化勞模引領工程，構建起“勞模領跑+團隊創新”的協同發展模式，彌宏剛同志榮獲陜西省五一勞動獎章，其創新工作室獲評省、市兩級示范平臺，為服務安全生產、推動產業升級注入強勁動能，實現管理創新與價值創造的雙向奔赴。

實事辦實暖人心，提升職工幸福感。乒乓球場、健身房、圖書室……走進中心為職工打造的日常活動休閑場所，環境寬敞明亮，職工在這里疏解壓力、鍛煉身體、交流學習，感受著“家”的愜意和溫馨。中心工會聚焦職工需求，構建“四季關愛+精準幫扶”機制，兩年間投入10萬余元開展節日慰問，聯動消費扶貧助力鄉村振興；深化困難職工分層幫扶，累計幫扶35戶，發放慰問金及物資5.8萬元；打造“健康小屋”健康管理平臺，配套全員主動健康監測形成預防閉環；延伸幫扶鏈條“金秋助學”助力職工子女38名，發放助學金5.2萬元；連年開辦暑期托管班服務60余個家庭，構建全周期關懷體系。在女職工關心關愛方面，組織開展女性健康義診、春游踏青、普法宣傳等活動，職工凝聚力、向心力、執行力不斷提升。

凝心聚力樹新風，文化引領聚合力。中心工會以文化潤心為抓手，緊扣思想建設與職工文化需求，堅持“大型活動精品化、小型活動常態化”的思路，定期舉辦“愛我彬長，同心奮進”系列活動，豐富職工業余生活；舉辦“鼓舞飛揚聚合力 健步奔向新征程”喜迎新中國成立75周年主題活動，召開“八一”建軍節座談會，通過多樣活動凝聚共識、增進交流，營造團結奮進的企業氛圍，進一步激發職工干事創業熱情。（韓玉珠）

編輯：達文娟