2024年以來，大佛寺礦緊扣“培訓賦能強素質，技能提升促發展”的思路，堅持真培實訓、精培細訓、喜培樂訓，全力打造高技能人才隊伍，為推動礦井高質量發展蓄勢賦能。

多措并舉，完善人才培養“新機制”。該礦緊扣企業發展需求，充分借助礦區職工培訓中心、“5G+智慧礦山”培訓基地、學歷+技能“雙提升”工程、技能大師工作室、技能大師在線學習平臺、技能鑒定等“六大載體”，發揮高技術、高技能領軍人才作用，統籌優化資源，激發創新動能。建立健全“能者上、庸者讓、劣者汰”的選人用人機制，常態化開展輪崗交流，推行管理人員競聘上崗，營造風清氣正的干事創業環境。打通技術與技能人才相互轉化通道，暢通專業技術人才交流轉換、學習實踐的通道，將2名技師聘用到工程師崗位，1名職工獲評煤炭行業技能大師。

壯大培育，構筑競技練兵“硬支撐”。該礦印發《職工素質提升考核實施方案》，因人施策、量身定制人才培養方案，全方位提升從業人員綜合素質。制定《高技能人才隊伍培養考核實施方案》，通過職稱評審、技能等級認定等手段，推動職工向“高精尖”人才隊伍進階，幫助肯努力、想成才的職工快速成長。2024年累計取得大專及以上學歷197人，占比達56.3%，取得高級工及以下技能等級280余人次，具有技能等級的職工比例逐年提升，現已達到78.6%。常態化開展崗位練兵、技術比武等，推動高技能人才成果落地生根，兩名職工在第十六屆全國煤炭行業職業技能競賽中獲獎。

積蓄動能，打造人才培育“蓄水池”。該礦堅持以崗位練兵授藝、重點技術攻關、“三小一練”創新為抓手，以煤炭行業技能大師為帶頭人，匯聚技術能手、技術標兵、技師、高級工等高技能人才力量，以強帶弱、以老帶新、結對幫扶，形成了“金字塔式”的人才培養和技能提升模式，發揮了“孵化池”和“助推器”作用。深入推進“三小一練”“五小”創新工作，全年征集上報“五小”創新成果139個，“三小一練”成果263個，65項受到公司獎勵，4項創新項目榮獲全國能源化學地質工會優秀職工技術創新成果，職工絕活“無軌膠輪車‘倒車穿針’”榮獲陜西省第七屆科技節職工絕招絕技絕活，連續兩個季度獲評公司“高質量職工創新成果優秀單位”。不斷深化勞模創新創效工作，全年累計申請專利36項，其中實用新型專利32項，發明專利4項，新授權專利21個，發表論文22篇。

沃土育人才，如林茂葉繁。站在新的征程上，大佛寺礦將按照“關鍵崗位多儲備，精雕細琢多培育”人才工作思路，持續強化人才自主培養，不斷提升職工綜合素質，鍛造一支敬業奉獻、技藝精湛、素質優良、結構合理的高技能人才隊伍，為礦井高質量發展夯實人才基礎。（周林 楊揚）

編輯：達文娟