民有所“呼”，全力以“應”。今年以來，鐵運分公司堅持“問需于職工、問計于職工、問效于職工”理念，從為職工解難事、提升職工素質、為職工謀福利等方面著眼，搭建“連心橋”，當好“貼心人”，讓企業高質量發展有力度、更有“民生溫度”。

民生為重提高幸福指數

“這個充電樁裝得好啊！配備了遮雨棚，充電比以前更快了，方便很多……”前來充電的職工們紛紛豎起大拇指點贊道。

針對職工購置新能源車“里程焦慮”“停車難”等問題，分公司克服廠區布局緊湊的“先天因素”，經過充分調研，擴建停車場，新增停車位10余個、充電樁2個。車站外勤作業人員接發車時需提前到崗，遇到雨雪天氣只能冒雨堅守，分公司立即調研、選址，僅用三個月為兩站搭建了簡易戶外崗亭，為職工身心健康提供了保障。分公司工會連續兩年舉辦暑期職工子女托管培訓班，著力解決實際困難……一項項實事，用心用情解決職工最關心、最直接、最實際的問題，切實把工作做到職工心坎里，不斷提升職工的獲得感、幸福感和安全感。

育才為先提升綜合素質

分公司將“企業需求”與“職工成長”有機結合，通過打造“訓練營”、搭建“大舞臺”、增添“動力源”等方式，全力打造職工素質能力提升工程。充分發揮“師帶徒”作用，積極開展常態練兵和“開小灶”活動，培養符合企業所需的技能人才，4名職工代表分公司在第五屆全國煤炭行業鐵路技能大賽中榮獲個人和團體二等獎，喬博、王健在“崗位描述”競賽中榮獲一等獎。同時，建立“黨總支總攬、行政支持、工會搭臺、部門協作”的技能競賽機制，實現9個工種的166名選手在“出彩鐵運人”技能大賽中同臺競技，并對技能競賽中表現優秀的人才給予獎勵。此外，常態化開展“技能+學歷”雙提升工程，截至目前，大專及以上學歷人員占比達到70%，具有技術職稱人員占比達到46%。

關懷為橋構建同心合力

分公司持續完善落實普惠制服務、帶薪年休假等制度，定期開展“四季送”、進班組安全叮囑等活動，讓職工切身感受到企業的關懷。廣泛宣傳職工保障互助會大病保險政策，為職工積極購買大病保險，緩解職工因疾病給家庭經濟和生活上帶來的困難。節日期間走訪慰問困難黨員、困難職工，為他們送去組織的關懷和節日的問候，傾聽他們在工作和生活中的困難，并提供針對性幫助，讓職工家庭走出困境。同時，開展“金秋助學”工作，近年來共計資助15名職工子女圓夢大學，爭取資金共計5萬余元。按照公開透明的原則，完善工資分配制度，結合實際情況，按制度標準發放高溫津貼、戶外作業補助等保健性津貼、技術技能津貼等，保證職工日常福利待遇。

為職工辦實事只有進行時，沒有完成時，分公司始終堅持聚焦職工“急難愁盼”問題，以職工滿意度為目標，瞄準熱點需求，以職工家門口的“小事”入手，以實實在在的“暖心”舉措，為職工解決后顧之憂，在打造“有溫度”的企業道路上不斷前行。（雷霆）

編輯：達文娟