工會信息
“希望基層職工的請銷假手續可以采取線上審批流程，減少繁雜手續，方便職工……”“希望可以增加勞保手套數量……”鐵運分公司在四季度開展職工代表巡視及問卷調查中，廣大職工暢所欲言，積極建言獻策。
為充分發揮職工代表在企業民主管理和安全監督中的作用，全力保障職工的合法權益，今年以來，鐵運分公司工會始終堅持“以職工為中心”的理念，圍繞勞動安全衛生、薪酬福利、廠務公開等開展職工代表巡視活動，進一步增強職工對企業的歸屬感、榮譽感，提升職工的幸福指數。
聚焦職工的所思所想所盼，分公司工會組織職工代表以“聽、談、訪、看、查”相結合的方式，多角度、多方位就安全生產、勞動保護、“一堂一舍一超市”“我為職工辦實事”辦理情況以及群眾身邊的腐敗問題等五個方面進行了全面巡視。同時，通過與一線職工面對面座談交流，認真聽取一線職工在安全生產、勞動保護、經營管理、職工生活福利等方面的意見和建議，激發起全體職工想事干事、創新創效的巨大熱情。舉辦“假期托管班”，為職工解決“后顧之憂”；開展專題培訓，全方位助力專業技能人才發展需求；打造職工文體中心、母嬰室，讓職工倍感“娘家人”的溫暖……如今，分公司職工代表巡視活動帶來的變化，不勝枚舉。
始終把贏得職工滿意作為出發點和落腳點，分公司工會通過深入作業現場開展調研交流，“靶向”進行巡視巡查，并梳理形成“為職工辦實事”臺賬，明確答復問題7類15項，逐一列出解決措施和完成時限，協調督促落實，真正讓職工代表巡視不走過場，不流于形式，切實為廣大職工營造一個安全、舒適、溫馨的工作生活環境。
下一步，分公司工會將持續發揮職工代表巡視的監督、服務、指導職能，拓寬巡視內容，強化巡視力度，將職工代表巡視體現到運輸安全生產的方方面面，推進職工與企業“無障礙”對話，為企業高質量發展作出新的更大貢獻。（雷霆）
編輯：達文娟
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