今年以來，大佛寺礦厚植民生情懷，聚焦民心、民需、民盼，扎實開展“我為職工辦實事”活動，將一項項“實事清單”變成了一本本“幸福賬單”，職工安全系數越來越高、生活品質越來越好、歸屬感越來越強，洋溢在臉上的笑容越來越燦爛。

安全為本 夯實發展根基

安全是企業最大的效益，是職工最大的福利。該礦大力推行“家庭、企業、職工”三級安全聯動共享模式，將親情融入安全管理，形成企業縱向貫通、家庭橫向協作、三級安全聯動的工作體系，有力促進了職工由“要我安全”向“我要安全”的轉變。扎實開展群眾性安全活動，先后組織開展群安員集中上崗查隱患、職工代表巡視安全、“我為安全獻一計”金點子征集等活動9場次，引導全員積極參與安全管理。創新實施家屬協管包區隊機制，推行“234”親情助安特色模式，依托“三違”幫教中心、“愛心縫補室”兩個陣地，常態化做好職工心理親情疏導、愛心縫補等工作，先后組織開展“三違”回訪、井口慰問囑安全、安全知識有獎問答、安全家書誦讀、安全文藝演出等親情囑安活動42場次，承辦了陜煤集團關中片區群眾安全工作推進會暨“小手拉大手·共筑平安路”親情助安系列活動，進一步筑牢礦井安全防線。

育才為先 提升綜合素質

該礦牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅定不移實施“人才強企”戰略，將“企業需求”與“職工成長”有機結合，深入推進職工素質能力提升工程，搭建“大舞臺”，增添“動力源”。強化人才自主培養，全面推進“學歷+技能”雙提升工程，全年開展對標學習、崗位練兵、VR模擬培訓、技能鑒定、技術比武等活動90余場次，形成了“培訓＋舞臺＋激勵”三點共振的人才培育體系，全方位提升職工綜合素質。深化“名師帶徒”“實物教學”等活動，努力搭建學技術、練本領、做貢獻的有效平臺，引導廣大職工學習新技術、新工藝、新設備、新材料，培育新時代“企業工匠”。多名職工在全國煤炭行業職業技能競賽中斬獲佳績。

民生為重 提高幸福指數

面對井下災害嚴重、職工勞動強度大等突出問題，該礦積極引進投用混凝土噴射機、干式除塵器、管路安裝機器人、雙向人車等先進設施設備，大幅提高了工作效率和安全系數，降低了職工勞動強度。深入推進民生工程建設，高標準建成了礦區親子樂園、母嬰關愛室，全天候免費向職工家屬開放，為來礦職工子女提供休閑娛樂場所。開展了暑期“紅潤學堂”興趣班，增加了職工親子互動頻次，增進了職工與家屬的感情。相繼建成投用了彬長礦區職工文化活動中心、彬長礦區首個職工影院和井口餐廳，開通了職工周末影院及親子樂享影片，幫助職工放松心情、緩解壓力，豐富職工業余生活，確保職工穿得暖心、住得溫馨、行得放心、吃得開心、干得舒心。

關懷為橋 構建同心合力

該礦堅持以職工訴求為導向，積極深入基層、深入職工開展調研，了解職工的需求和期盼、困難和憂愁，幫助職工解決后顧之憂，全年累計為職工辦實事、辦好事70余件。全力唱響唱好“春送慰問、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季歌，一對一幫扶職工110余人次，切實將企業的溫暖和關懷送到職工心間。扎實推進“十必賀”“十必訪”等常態化送溫暖機制，累計走訪慰問職工90余人。堅持“節日即是服務日”，積極打造退休職工“五個一”暖心工程，常態化開展“職工過生日 工會送蛋糕”活動，先后開展井口慰問、送清涼、送溫暖、送關愛等慰問活動19場次，舉辦退休職工歡送會10余場次。成立了“服務職工理事會”，積極幫助職工解決婚喪嫁娶中遇到的困難，職工幸福感、歸屬感不斷增強。（馬建軍）

編輯：達文娟