一直以來，彬長發電公司工會堅持以人民為中心的發展理念，在企業經營發展過程中，竭誠服務職工、全力成就職工，以堅定決心、務實舉措推進幸福電廠建設，交出讓職工滿意的幸福答卷，為企業高質量發展凝心聚力。

直擊痛點難點， 用“力度”潤養“溫度”。“咱們單位今年的體育類活動豐富多彩，工作之余能夠參與其中，真正做到了勞逸結合啊。”“自從有了籃球場，今年我參加了職工籃球賽，圓了作為運動愛好者的體育夢。”愛好籃球的職工們在籃球場上興奮地討論著。

該公司自行設計建造露天籃球場，同時鋪設運動地膠，使其成為滿足籃球、羽毛球等需求的一場多用的職工運動場地，增加了職工的運動樂趣和動力。自球場建成以來，職工每天相約“風里雨里、球場有你”，下班打籃球已經成為發電公司一道亮麗的風景線。

“現在的停車場位置真多，足夠我們停車了，真是為職工解決了大問題。”“永臨樓周圍都設置了停車場，滿足了職工們的不同停車需求。”“在職工‘三最’事項征集會上，我就提出了關于車位不足的問題，沒想到這么快就解決了。”

隨著發電公司近兩年職工數量的增加，新進車輛激增，但現有停車位不能滿足全部職工的停車需求。為此，該公司深入調研、集思廣益，在永臨樓四周增設停車位，并對地面填充石磚、平整、劃線，車位的增加極大方便了職工停車難、車位緊的問題。陽光下，一輛輛汽車整齊停放，職工們幸福的笑臉如花般綻放。

隨著職工籃球場、停車場的修葺一新，那些長期困擾職工的煩心事被逐個解決，職工獲得感、幸福感、安全感明顯提升。

關注所急所盼， 用“速度”沉淀“厚度”。“要下大力氣改善工作條件和生活環境，讓職工工作心情舒暢、生活體面。”“工會將定期開展職工‘三最’事項征集，收集職工訴求，確保職工訴求有回復、建議有落實。”今年年初，該公司工會負責人向全體職工鄭重承諾。

隨即，由工會負責人帶頭，每月到生產一線班組察實情、聽民意成了工作常態。在面對職工提出亟待解決的問題時，始終堅持一事一反饋，今年以來，累計征集意見建議并解決十余條，職工暢所欲言的民主氛圍愈發濃厚。

“工作條件改善了，上班的心情也美麗了。”看著重新粉刷的永臨樓墻面，職工們開心地議論著。當永臨樓受潮的墻壁完成重新粉刷后，整個墻面煥然一新，職工們再也不會因為剝落的墻皮而糟心了。職工之事無小事，一枝一葉總關情。一件件好事、實事的落地，沉淀了職工厚實的歸屬感。

構建平臺舞臺， 用“精度”延展“維度”。幸福是廣義的，不僅有被動的體驗，更要有共創共享的主動參與。該公司將“全心全意依靠職工辦企業”的理念融入企業治理、管理日常，建章立制、搭建平臺，全力營造以奮斗者為本、讓奮斗者出彩的大家庭氛圍。

該公司充分鼓勵職工創新方法、開拓思路，聚力攻克生產經營“卡脖子”難題；通過建設“喬偉創新工作室”，鼓勵全體職工聚焦創新項目，實現個人價值；同時，組織開展選樹巾幗示范、青年工匠、優秀團員團干部、優秀共產黨員、勞動模范等評優評先工作，為成就者提供獎臺、為成事者提供舞臺。

在服務職工方面，該公司將職工婚喪嫁娶、生病住院、退休離崗、生日、重要節日等關懷慰問制度化、常態化。夏季炎熱時為全員發放清涼飲品和防暑降溫藥品，為作業現場的一線職工送去西瓜、酸梅湯等消暑食品，讓絲絲涼意浸潤心田；在重要節日廣泛開展套圈、猜燈謎、拔河比賽等職工喜聞樂見的群眾性文體活動，提升職工凝聚力。

彬長發電公司始終堅持同心合力、追求卓越，全心全意依靠職工辦企業，創新思路舉措，把人心凝聚起來，把士氣提振起來，把力量發揮出來，為公司高質量發展提供源源不斷的前進動能。（田名則）

編輯：達文娟