今年來(lái)，孟村礦工會(huì)在彬長(zhǎng)集團(tuán)工會(huì)和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局，組織起來(lái)、發(fā)揮作用”的工作思路，不斷保持和發(fā)展工會(huì)組織密切聯(lián)系群眾的政治優(yōu)勢(shì)，搭平臺(tái)、提素質(zhì)，強(qiáng)班組、保安全，辦實(shí)事、促和諧，通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展系列建功活動(dòng)和助安行動(dòng)，充分發(fā)揮推動(dòng)礦井安全發(fā)展的主力軍作用。

在服務(wù)中心工作中提高職工戰(zhàn)斗力

該礦圍繞全年原煤產(chǎn)量和掘進(jìn)進(jìn)尺任務(wù)指標(biāo)，將勞動(dòng)競(jìng)賽分為“一季度開(kāi)門(mén)紅”“二季度雙過(guò)半”“三季度攻堅(jiān)戰(zhàn)”“四季度大收官”四個(gè)賽季，分別從區(qū)隊(duì)和班組兩個(gè)層面進(jìn)行評(píng)比和慰問(wèn)，激發(fā)廣大職工的工作熱情。全年組織開(kāi)展12個(gè)工種的技術(shù)比武活動(dòng)，分上半年和下半年兩個(gè)賽程，按照宣傳動(dòng)員、學(xué)習(xí)訓(xùn)練、理論考試、初賽選拔、決賽推優(yōu)的比武流程，做到從地面模擬到井下實(shí)操的轉(zhuǎn)變，從實(shí)戰(zhàn)角度檢驗(yàn)職工日常操作規(guī)范和應(yīng)急反應(yīng)水平。“三小一練”提素質(zhì)，年初，通過(guò)細(xì)化責(zé)任分工，明確“小故事”“小案例”“小成果”“三絕”四個(gè)成果評(píng)審小組成員，設(shè)置考核指標(biāo)，促使成果在質(zhì)量和數(shù)量上實(shí)現(xiàn)雙提升。堅(jiān)持每月征集、評(píng)審、兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，另外，成立了7個(gè)勞模工匠創(chuàng)新工作室，分別從災(zāi)害治理、機(jī)電管理等方面明確攻關(guān)重點(diǎn)。前三季度，先后榮獲彬長(zhǎng)集團(tuán)高質(zhì)量職工創(chuàng)新成果優(yōu)秀單位2次，19個(gè)職工創(chuàng)新項(xiàng)目在彬長(zhǎng)集團(tuán)智慧創(chuàng)新競(jìng)技臺(tái)認(rèn)定上榜，1個(gè)創(chuàng)新成果被評(píng)為2023年陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競(jìng)賽一等獎(jiǎng)。

在筑牢安全根基中增強(qiáng)職工執(zhí)行力

該礦創(chuàng)新實(shí)施班組安全考核制度，找準(zhǔn)“目標(biāo)定位”，將班組考核細(xì)則分解成《區(qū)隊(duì)落實(shí)班組安全建設(shè)職責(zé)考核細(xì)則》及《班組落實(shí)班組安全建設(shè)職責(zé)考核細(xì)則》，豐富“考核載體”，融合“四員兩長(zhǎng)”、雙防系統(tǒng)管理、市場(chǎng)化管理等工作，實(shí)現(xiàn)了菜單式推進(jìn)班組安全建設(shè)，遞進(jìn)式打造“五星班組”“銀牌班組”“金牌班組”，促進(jìn)班組安全建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。推行班組安全網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，探索制定《班組安全網(wǎng)絡(luò)建設(shè)實(shí)施辦法（試行）》，細(xì)化班組管理，豐富考核內(nèi)容，做到月度檢查、考核、兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)“一人違章、全組連帶，全組遵章、人人受益”，全力打造無(wú)“三違”班組。打造安全聯(lián)動(dòng)工作體系，印發(fā)《“家庭、職工、企業(yè)”三級(jí)安全聯(lián)動(dòng)共享獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》，為全礦入井職工家屬辦理銀行卡，對(duì)當(dāng)月滿(mǎn)足無(wú)“三違”、出勤等考核條件的，為其家屬發(fā)放300元獎(jiǎng)勵(lì)，將親情融入安全管理，發(fā)揮職工家屬安全聯(lián)防聯(lián)保作用，增強(qiáng)職工向心力和主動(dòng)安全意識(shí)。

在倡導(dǎo)人文關(guān)懷中激發(fā)職工向心力

該礦遵循完結(jié)一批，隨即開(kāi)展一批的原則，實(shí)行“辦實(shí)事”遞進(jìn)模式。全年分為上半年和下半年兩批次，共設(shè)立16項(xiàng)辦實(shí)事項(xiàng)目，涉及職工健康、工作環(huán)境和生活改善的方方面面，建立職工健康小屋、充電樁、卡拉OK室等各類(lèi)實(shí)事好事深入人心，溫暖人心。開(kāi)辦職工子女暑期托管班，開(kāi)設(shè)包括繪畫(huà)、音樂(lè)、書(shū)法、閱讀在內(nèi)的多種課程，為職工解決后顧之憂(yōu)；在“七夕”節(jié)當(dāng)天，攜手共青團(tuán)長(zhǎng)武縣委聯(lián)合舉辦“地企相約 團(tuán)聚青春”青年聯(lián)誼活動(dòng)，為60名男女單身青年“牽線搭橋”，搭建了相識(shí)、相知、相親的交友平臺(tái)。慰問(wèn)活動(dòng)用心用情，一年來(lái)，工會(huì)共慰問(wèn)困難職工26名，發(fā)放慰問(wèn)金39000元、慰問(wèn)品26套；“金秋助學(xué)”活動(dòng)，為21名職工子女發(fā)放慰問(wèn)金共計(jì)4萬(wàn)元；工會(huì)會(huì)員慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)品1677件；消費(fèi)扶貧慰問(wèn)，中秋、國(guó)慶“雙節(jié)”前發(fā)放慰問(wèn)品1750套；女工井口慰問(wèn)，全年在節(jié)假日以及“安全月”“百安”等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)期間，共計(jì)開(kāi)展女工慰問(wèn)及文藝表演10余次，廣大職工幸福感、歸屬感、獲得感得到進(jìn)一步增強(qiáng)。（李明）

編輯：達(dá)文娟