謀科技就是謀未來，抓創新就是抓發展。今年來，胡家河礦堅持科技興企、科技興安戰略，緊扣“123775”科技創新工作思路，通過創新體系建設、創新技術提升及科技人才培養等方式，蓄勢賦能新質生產力，為礦井高質量發展增添“新動能”。

健全創新體系 積聚“熱潮涌”

為充分發揮科技創新在新質生產力發展中的核心地位、主導作用，該礦按照“完善科研管理、提升科研績效、推進成果轉化、優化分配機制”工作思路，從科技創新、科研項目、科技資金、自主創新、科技人才、知識產權、科技文化七個方面進行強化管理，全面推進管理機構、資金、人才管理等方面工作，健全完善“產－學－研－用”深度融合協同創新機制，形成體制先進、機制靈活的科技創新管理體系。緊密圍繞科研項目的論證、立項、實施、績效評價、鑒定、考核、應用、獎勵等環節，完善科研項目“揭榜掛帥”“掛圖作戰”機制及科研項目全流程管理辦法。加大科技創新考核，嚴格按照相關制度進行考評，做到獎勵公平公正，充分調動職工參與科技創新的積極性，營造良好的科技創新氛圍。

此外，堅持長期與中國礦大、西安科技、中煤科工集團等高等院校及科研院所合作，引進行業前沿技術，研發適應礦井地質條件的新技術，讓礦井生產更安全高效。

強化創新驅動 匯聚“動力源”

面對制約礦井高質量發展的技術難題與“瓶頸”，該礦圍繞安全生產、節能減排、環保治理、系統升級改造、信息化建設等項目，扎實開展科技攻關“揭榜掛帥”，按照“篩選發榜－團隊揭榜掛帥－項目過程考核－成果驗收獎勵”的工作機制和實施流程，全力推進“卡脖子”項目攻關，實現多元耦合災害協同理論基礎與技術支撐。大力實施數字技術與智能化建設深度融合，全面推進數據互聯、信息互通、實時共享、智能判斷、預警預測，更好地實現數智賦能、用數提效、以智增安，推動“數智胡家河”建設向全域拓展。

“今年以來，科研項目共計7項，已完成2項驗收，5項正在開展，除延續項目外，其余項目爭取年底前完成全部驗收工作。”該礦科技主管梅洋洋談到。

創新人才培養 點燃“智引擎”

人才是強企之基、發展之要、競爭之本，該礦積極踐行“黨建引領、人才驅動”科技人才培養、選拔、晉升辦法，以創新型人才培養為導向，持續加大科研培訓力度，充分借助職工實操培訓中心、學歷+技能“雙提升”工程、技能大師工作室、技術比武、技能鑒定“六大載體”，構建“業務大培訓、崗位大練兵、素質大提升”人才培養新體系，技能人才培養成果豐碩。修訂完善人才激勵機制，啟動科技創新自主專項基金，提高科技創新工作獎勵標準，定期獎勵科技創新項目、科技創新人才，讓科技創新人才有位子、有面子、有帽子、有票子，群眾性創新在礦區蔚然成風。截至目前，培養各類專業技術人員百余人，累計鑒定高級工及以下等級1238人次，榮獲煤炭行業技能大師稱號1人，技師及高級技師22人，具有技能等級的職工比例逐年提升。

惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。該礦將持續強化科技支撐，深化創新引領，發揮創新優勢，以科技創新催生新質生產力不竭動力，用實際行動為彬長集團打造復雜地質條件下世界一流煤炭企業貢獻力量。(田磊）

編輯：達文娟