“小”創新成就“大”作為。近年來，胡家河礦以崗位練兵、技術比武為抓手，廣泛開展“五小”活動，有效激發了廣大職工的創新熱情和創造活力，為礦井高質量發展提供了智力和技術支撐。

“‘五小’即小發明、小創造、小革新、小設計、小建議。開展該項活動以來，職工的學習意識、競爭意識顯著增強，全員參與創新的氛圍越來越濃，在實踐中誕生了一批成果，切實解決了很多安全生產重點難點問題。”該礦工會負責人介紹。“下一步，我們將持續加大獎勵力度，搭建全員創新成果交流轉化平臺，深入挖掘典型案例，集中宣傳典型做法，鼓勵人人創新，讓全員創效成為企業發展的助推器。”

科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力。該礦成立了科技創新領導小組和專業技術評審委員會，以“月申報、月評審、月獎勵+量化考核”的方式鼓勵全員創新，堅持每月按期召開全員創新表彰會。“太好了，我的創新成果‘隔膜泵消聲器’獲獎了！這是我連續第三次獲獎。”該礦綜掘五隊崗位創新完成人王偉有高興地說，“我們運輸隊的技術創新成果WC5E無軌膠輪車拔輪器也獲獎了！”該隊檢修工孫鋒虎緊跟說道。

通過正向激勵和比學趕超，該礦職工的創新創造熱情普遍高漲，大家立足崗位、主動作為，在安全生產過程中誕生了很多金點子，并有效轉化為“五小”創新成果，包括工藝流程優化、工器具改進等各個方面，讓“科技保安、技術降本、創新提效、全員參與”成為高質量發展新引擎。“職工是創新的主體，我們積極拓寬職工創新渠道，形成了勞動競賽、技能比武、技術攻關、對標學習、頭腦風暴等創新矩陣。全礦每年至少舉辦一次規模化全專業技能比武，每季度至少舉辦一次崗位練兵，每月至少開展一次勞動競賽，不定期開展交流討論和對標學習。各區隊內部常態化舉辦小競賽小練兵小培訓，大家經常比功夫、秀絕技，同臺競技、你追我趕，調動了廣大職工的主動性和積極性，形成了技能人才層出不窮、全員創新活力迸發、創新成果不斷涌現的良好態勢。”該礦人力資源部負責人說道。

該礦還不斷拓展全員創新形式，積極與科研院所和設備生產廠家密切交流合作，積極融入彬長集團智能掘進、智創效益、智慧創新“三大”競技平臺建設，一大批實用型創新成果陸續投入應用，在技術、管理、崗位以及成本管控等多個方面均取得了顯著成效，大大降低了職工的勞動強度，提高了生產效率。僅去年以來，該礦累計收集評選技術創新成果200余項，征集崗位創新成果500余項；1名職工獲得高級技師職業資格、7名職工獲得技師職業資格；在咸陽市技能大賽中，2人獲得團體三等獎、2人獲得個人獎項；獲得陜西省企業“三新三小”三等獎2項，獲得全國能源化學地質系統優秀職工技術創新成果二等獎1項、三等獎3項。

“眾人拾柴火焰高。讓人人成為創新能手是我們一貫的主張，通過搭建平臺、典型示范、表彰獎勵，激發了職工學技術、學業務的主動性和積極性，進而帶動和喚醒了全員創新‘基因’，激活了全員創新‘細胞’。”該礦科技創新辦公室負責人說道，“另外，我們將充分發揮勞模創新工作室、職工實操培訓基地的作用，用好技術比武、勞動競賽、‘以師帶徒’和對標學習等形式，讓更多的職工創新達人和能工巧匠走上講臺，用身邊人的典型成功經驗帶動更多職工參與到創新活動中來，培養更多掌握新知識、新技能、新本領的創新型職工，推動礦井實現更高質量、更有效率、更可持續發展。”（白海濤 劉安琪）

編輯：達文娟