創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，唯有不斷創(chuàng)新，企業(yè)發(fā)展步伐才會行穩(wěn)致遠。近年來，大佛寺礦堅持創(chuàng)新引領，持續(xù)完善制度機制，加大評審獎勵力度，激發(fā)全員廣泛開展群眾性技術創(chuàng)新工作的積極性，推進技術攻關和科技成果轉化，為礦井安全生產提供科技支撐，推動各項工作高質量開展。

完善制度激活力。完善的制度機制是推動創(chuàng)新工作的前提和保障。該礦制定下發(fā)了《群眾性經濟技術創(chuàng)新工作辦法》，成立了職工群眾性經濟技術創(chuàng)新工作領導小組和群眾性技術創(chuàng)新工作成果評審小組，堅持“一月一開展，每季一循環(huán)，半年一推介，年度一表彰”，提高獎勵標準，重獎創(chuàng)新項目，全面激發(fā)廣大職工投身技術創(chuàng)新的熱情和活力，積極構建“創(chuàng)新爭相參與、科研自主作為”的良好局面，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

深化培訓提素質。該礦持續(xù)深化“三基”建設，大力實施“六位一體”全員素質提升工程，堅持利用業(yè)余時間組織職工開展每日一題、每月一考活動，做到時間、場所、人員、計劃、內容、考核、獎懲七落實，切實保證學習效果，通過日積月累的學習，不斷提高職工的安全技能和業(yè)務技能水平。常態(tài)化開展勞動技能競賽、崗位練兵、技術比武、網上練兵等活動，全方位提升干部職工綜合素質。廣泛開展崗位練兵、技術比武、輪崗交流等形式多樣的主題活動，引導職工立足崗位，關心企業(yè)的發(fā)展，營造創(chuàng)新文化，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，著力打造一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、善于創(chuàng)新的職工隊伍，不斷為礦井高質量發(fā)展提供強勁動力。

搭建平臺解難題。該礦高度重視職工創(chuàng)新精神和實踐能力培養(yǎng)，堅持“創(chuàng)新人人可為、創(chuàng)新事事可做”理念，積極為職工搭建各類平臺，營造全員創(chuàng)新創(chuàng)效的濃厚氛圍。常態(tài)化開展合理化建議征集、“三小一練”、“五小”創(chuàng)新，鼓勵職工在降本增效、修舊利廢、完善管理、技術改造、亮點建設等方面積極建言獻策，促進礦井技術創(chuàng)新、服務改進、提質降耗、節(jié)能減排和加強管理，提高經濟效益和工作效率。積極舉辦創(chuàng)客模型大賽，展示優(yōu)秀成果，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情。充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室作用，堅持“難題就是課題、難點就是亮點”的思路，緊緊圍繞制約礦井安全生產的“難題”，深入開展創(chuàng)新課題研究、安全技術攻關、工藝裝備優(yōu)化改造等，攻克安全生產、經營管理中的難題和制約經濟效益提升的技術瓶頸，推動礦井高質量發(fā)展。（馮春朋）

編輯：達文娟