文明單位創建水平是政治文明、物質文明、精神文明、社會文明、生態文明在一個企業的集中體現。于孟村礦而言，如何結合自身優勢，扎實有效推進文明單位創建工作，我想就是要始終貫徹落實以職工為中心的發展思想，把創建文明單位作為推動發展、造福職工的“民生工程”，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”，堅持“創建文明單位”為職工、惠職工、利職工，把文明單位創建作為推動企業發展的重要抓手，列入年度重點工作統籌推進，全面提升職工文明素質和礦區文明程度，不斷增強職工獲得感、幸福感、安全感。

要順應職工對美麗之家的新期待。深入實施“基礎設施、廠區綠化、道路改造”等精品工程，精心打造職工書屋、健身房、親子樂園等一系列設施設備，不斷織密礦區公共通勤交通網，扎實推進“地面美麗花園、井下智能工廠”建設，不斷提升職工文明行為規范，構建起具有“孟村特色”的高質量發展模式，全方位打造綠色美麗、宜業宜居的“高顏值”礦區。

要順應職工對秩序之家的新期待。持續加強和創新日常管理，常態化開展“文明部室、文明區隊、文明班組”創建實踐活動，建立標準明確、責任細化、獎罰分明的考核體系。按照《職工文明行為規范》要求，持續引導職工踐行社會主義核心價值觀。同時，開設“職工信箱”，進一步暢通職工群眾訴求渠道，搭建起傾聽民意的“直通車”，激勵廣大干部職工及時反饋礦區管理存在的問題。

要順應職工對暖心之家的新期待。堅持職工與企業共同發展，推進發展成果更多更公平惠及廣大職工，關心關注困難職工群體，扎實開展“雙節”慰問、金秋助學、困難職工、職工體檢等幫扶活動，持續推進為職工辦實事，切實解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題，將職工群眾對美好生活的需求作為工作重點與努力方向，不斷提升礦區溫度。

要順應職工對文化之家的新期待。以“創變”文化為引領，用文化增強職工向心力，成為凝聚人心、匯聚力量、激發斗志、推動發展的基礎保證和力量源泉；以文化活動為支點，大力弘揚中國文化，激發干部職工活力，讓礦區元宵有賞燈、端午有粽子、七夕有聯誼、重陽有敬老、中秋有團圓，以豐富活躍的文明實踐，扎實推動文化建設，讓文化引領企業高質量發展。

創建永無止境，文明永恒追求。我們要始終堅持以職工為中心的發展思想，秉持“發展企業、造福職工、奉獻社會”的宗旨，以更高的標準、更實的舉措、更大的力度，奮力書寫礦井高質量發展的文明答卷。

編輯：達文娟