黨風廉政
今年以來，大佛寺礦堅持久久為功、常抓不懈，找準作風建設“發力點”，打好效能提升“組合拳”，不斷增強干部紀律意識和擔當作為的主動性、自覺性，以過硬作風推進各項工作高效落實。
嚴明工作紀律。該礦進一步嚴明工作紀律，嚴格落實《干部安全履職及干部安全檢查“雙十條”規定》，不定期對各級管理人員跟值班、履職盡責、工作落實等方面情況進行突擊檢查，嚴肅整治在崗不在狀態、服務態度冷硬、辦事效率低下、工作紀律散漫等“庸懶散奢”問題，切實解決工作作風不扎實、履職盡責不到位、服務質量不夠高、工作質效不夠好、業務能力不夠強等突出問題，不斷促進干部作風轉變，提升工作效能。
強化日常監督。該礦修訂完善《紀檢監察機構開展日常監督工作辦法》，建立“組織監督、專責監督、職工監督、家庭監督”協同監督工作機制，設置信訪舉報箱、電子郵箱、舉報電話，切實運用多種渠道，強化日常監督，及時有效掌握各級管理人員工作作風實際情況。同時，進一步延伸監督觸角，積極通過入戶走訪、家屬座談、職工訪談等方式，傾聽家屬意見建議，全方位、多維度做好提醒教育和思想疏導，推動干部作風建設持續向上向好。
嚴肅考核問責。該礦印發《管理人員作風紀律考核辦法》，堅持每月對各單位管理人員工作作風、履職盡責情況進行檢查考核，并將考核結果納入月度工資績效和干部作風建設月度排名，作為年度考核、評先評優和提拔任用的一項重要依據，提高各級管理人員工作主動性。同時，扎實運用“第一種形態”，對作風不實、落實不力的人員進行嚴肅追責問責，對存在作風不正、履職不到位等突出問題的單位負責人進行約談，持續釋放“嚴”的信號、形成強大震懾力，不斷促進各級人員作風能力提升，推動各項工作高效落實。
“我們始終把作風建設作為常態化工作來抓，以嚴的措施、鐵的紀律促進全礦干部職工作風持續好轉、能力不斷提升，實現作風能力提升向高效執行力、落實力轉變，為高質量發展提供有力保障。”該礦紀委書記朱曉君表示。（寧文杰）
編輯：達文娟
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