自作風(fēng)建設(shè)專項行動開展以來，孟村礦黨委深入貫徹落實陜煤集團和彬長集團關(guān)于作風(fēng)建設(shè)專項行動部署，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁，多措并舉確保作風(fēng)建設(shè)專項行動各項工作落地見效。

理論研學(xué)“入腦”，統(tǒng)領(lǐng)思想有高度。該礦以黨委理論學(xué)習(xí)中心組為牽引，通過班子理論學(xué)習(xí)研討、線上學(xué)習(xí)、集中宣講等形式，強化思想認(rèn)識，層層推動落實。堅持率先垂范，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭領(lǐng)學(xué)，采用“會上+會下”雙結(jié)合、“線上+線下”雙聯(lián)動等方式，做到研習(xí)通讀一遍、逐字逐句精讀一遍、字斟句酌細(xì)讀一遍、身體力行學(xué)習(xí)一遍，不斷強化學(xué)習(xí)效果，進(jìn)一步擰緊作風(fēng)建設(shè)“總開關(guān)”。在該礦“黨支部書記講堂”“干部課堂”上，經(jīng)驗豐富的講師、黨支部書記輪流上臺，以接地氣、冒熱氣、有生氣的授課，幫助黨員干部補足精神之鈣，破解“能力恐慌”難題，全方位鞏固提升個人干事創(chuàng)業(yè)能力。4月份，組織開展了《做最好的中層》主題征文活動，要求各部門、區(qū)隊中層干部圍繞自身工作實際，緊扣礦井戰(zhàn)略目標(biāo)和年初制定的工作任務(wù)，撰寫心得體會，進(jìn)一步提振拼的勇氣、闖的勁頭，奮發(fā)進(jìn)取把各項工作往前趕、朝前干，以“干最好、爭一流”的標(biāo)準(zhǔn)抓好各項工作落實，為礦井高質(zhì)量發(fā)展再作新貢獻(xiàn)。

專題教育“入心”，學(xué)思踐悟有深度。針對“五個聚焦”和重點領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)工作要求，該礦結(jié)合工作實際，制定了《干部作風(fēng)能力提升年實施方案》，對各項重點工作進(jìn)行了分解，建立了工作任務(wù)清單，明確責(zé)任部門、完成時限，并建立月報機制，定期報送當(dāng)月完成情況，跟蹤工作進(jìn)展，確保干部作風(fēng)能力提升工作落到實處。組織開展了習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述、黨的二十大精神、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育等專題學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)干部職工不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，在深學(xué)細(xì)悟中提升政治素養(yǎng)。同時，利用電梯廣告機、橫幅、櫥窗、LED大屏、廣播等內(nèi)宣陣地對主題教育的總要求、開展目的、重要意義、根本任務(wù)進(jìn)行闡述，形成了濃厚的宣傳氛圍。

學(xué)用結(jié)合“入崗”，干事創(chuàng)業(yè)有熱度。該礦制定了2023年干部培訓(xùn)計劃，以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、內(nèi)部市場化管理、黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)等為主要內(nèi)容，舉辦了“孟村管理提升班”，進(jìn)一步提升干部隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，為礦井各項工作順利推進(jìn)和工作目標(biāo)全面實現(xiàn)提供了堅強有力的支撐保障。同時，積極推動作風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作深度融合，把深化國企改革、安全生產(chǎn)等重大任務(wù)作為干部的“試金石”“演兵場”。年初，修訂了《干部作風(fēng)績效評價管理辦法》，將KPI考核納入?yún)^(qū)隊隊長和黨支部書記日常考核，做到區(qū)隊與部門互評、共性與個性指標(biāo)、實績與過程評價“三個結(jié)合”，進(jìn)一步促進(jìn)干部自我加壓、自我提升。每月根據(jù)考評結(jié)果對前三名的進(jìn)行獎勵，對連續(xù)兩個月排在后兩名的，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行約談，倒逼干部追趕超越，不斷提升干事創(chuàng)業(yè)熱情。

排憂解難“入實”，服務(wù)職工有溫度。該礦堅持拉近與職工的距離，真正打通宣傳職工、教育職工、關(guān)心職工、服務(wù)職工的工作鏈條。聚焦職工反映的突出問題，建立排查問題、反映問題、工作措施“三張清單”，對排查問題逐一整改解決，實行職工反映問題接收、登記、辦理、督辦、銷號、反饋閉環(huán)管理，接受職工監(jiān)督和評判。落實黨委會、總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，簡化辦事環(huán)節(jié)，提高辦事效率，避免基層辦事跑“冤枉路”，打通服務(wù)基層“最后一百米”。堅持將職工冷暖放在心頭，每季度組織職工代表進(jìn)行井下和地面巡視，先后協(xié)調(diào)落實勞保用品發(fā)放、職工年休假、兩堂一舍一超市等多項問題。深入開展“為職工辦實事”工作，截至目前，辦結(jié)完成了解決生活用水發(fā)黃問題、改善區(qū)隊辦公條件、開展職工生日慰問、建立親子游樂園、發(fā)放職工高溫補助、成立文體協(xié)會等28項。同時，對困難職工和困難黨員開展“春送祝福、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”四季幫扶工作，切實將職工幸福感、獲得感和滿意度拉滿。（郝杰）

編輯：達(dá)文娟