近日，中共中央辦公廳印發了《關于在全黨大興調查研究的工作方案》，二十屆中央紀委二次全會明確提出“深學習、實調研、抓落實”的工作方法，公司在4月份工作例會上也提出要按照“選難題、深調研、破難點、疏堵點、交報告、得實效”思路和要求,扎實開展調研工作。響應號召，4月11日至14日，公司紀委堅持問題導向，聚焦群眾“急難愁盼”、干部作風轉變、清廉彬長建設等重點事項，以“四不兩直”方式直奔基層一線——小莊礦各部門、區隊，深入開展調查研究工作。

列重點，超前謀劃。“開展調研工作要從實際出發，要帶著問題開展調查研究，提前定問題、做方案、列重點，在調查研究過程中有針對性地圍繞主要問題重點調研，要打好‘感情牌’，放下架子、撲下身子，與職工面對面，才能取得職工的信賴……”公司紀委副書記、紀檢監察部部長閻翔在安排調研工作的專題會上強調。為確保本次調研取得實效，會上還學習了《興國調查》《尋烏調查》兩個報告的調研方式方法，并圍繞各級領導干部履職盡責、安全生產、群眾“急難愁盼”、基層減負、紀檢監察干部監督質效等八個方面制定調研提綱，并經多次討論后確定。

話家常，同頻共振。“你今年多大了，有對象沒？”“家里有幾個娃，家庭負擔重不重，工資收入情況怎樣?”“礦區生活條件是否滿足日常需要？”“紀檢干部履職擔當是否盡職盡責，監督工資、獎金分配是否到位？”……調研過程中，公司紀檢干部與區隊一線干部職工面對面開啟了沉浸式聊天模式，走進職工生活、傾聽職工心聲、了解職工訴求。調研中了解到，近年來，隨著公司追趕超越、高質量發展，為職工創造了許多有利的工作生活條件，職工幸福指數和歸屬感不斷提升。同時也因地理環境、職業性質等原因，造成工作生活上的一些不便，有待公司進一步改進提升。

重梳理，分析研究。公司紀委此次調研，既吃透“上情”，了解相關政策、方針，也摸清“下情”，廣泛聽取基層干部和群眾反映的問題和建議。并將通過分析調研中的問題、案例、數據、原因等第一手材料，進行系統化整理、條理化分析，進而形成有效工作建議，為公司科學決策提供參考。

公司紀委此次調研還對所屬各單位黨的十八大以來受理的信訪舉報和問題線索辦理情況進行了大起底和摸排，重點圍繞問題線索辦理程序、手續資料完備、處分決定執行、回訪教育和案件卷宗資料歸檔情況，通過查閱卷宗資料、談話了解等方式進行了摸排檢查調研，并對存在的問題現場進行反饋，要求按規定能改則改、立行立改，努力提升公司查辦案件整體水平。

下一步，公司紀委還將以調查會、研討會、走訪調查、問卷調查等形式對其他單位開展調研。(黃紅梅)

編輯：達文娟