百日安全行動開展以來，小莊礦堅持“穩”字當頭保安全、“實”處發力促發展，持續在思想教育、安全管控、人才培養上再發力，全力筑牢安全防線，保持安全良好態勢。

思想貫徹“穩”人心

“《硬措施》分別是哪八條？”“一是一體壓實各級礦山安全生產責任；二是切實提高風險隱患排查整改質量……”這是該礦職工入井前井口安檢員進行安全知識抽查的一幕，也是該礦宣貫兩部《條例》、兩辦《意見》、“三年行動”“八條硬措施”等系列安全政策的一個掠影。

思想先行，行動跟進。該礦領導班子成員在彬長集團的號召和引領下，紛紛到各包保區隊帶頭深入學習“2283”系列安全政策，積極推動各項部署要求持續落實落地，不斷強化安全警示作用，樹牢“安全第一”思想，筑牢安全生產防線。

以職工思想動態為出發點，各區隊積極發揮主觀能動性，依托班前會、班后會、周三集中學習等時間，以問題為導向，認真分析當前安全生產形勢，強化“2283”系列安全政策宣貫。同時，結合“2283”系列安全政策海報、井上下隨機抽查、定期考試等，努力構建“抬頭能看到、處處能聽到、時時能想到”的立體式一線宣貫體系，持續營造濃厚學習氛圍。

安全管控“穩”現場

“安全為了生產，生產必須安全，安全與生產之間是相互促進、相互制約、相輔相成的關系。”近期，該礦圍繞陜西省煤礦安全警示教育會精神、彬長集團安全警示教育會部署安排以及各類事故教訓，從是否真正樹牢了“兩個至上”的理念、是否真正貫徹落實了各級有關安全生產規定、是否真正做到了依法治安等十一個方面開展全系統各環節“安全大反思、大討論”活動。

該礦始終把作業現場作為“主戰場”，把薄弱點作為“主攻點”，認真學習各級關于安全生產和企業管理的法律法規、標準規范和規程規定，對照條款要求，梳理明確工作要求和異常情況的處置措施，嚴格執行值班帶班制度，現場及時發現問題、解決問題，以全方位無死角的帶班管理強化現場安全管理，推動形成全員參與、齊抓共管的良好安全氛圍，全力確保現場作業安全。

此外，該礦始終把風險管控作為重點工作，結合當前采掘部署，修訂完善各項管理制度，確保能有效指導引領2025年安全生產工作。同時，進一步強化交接班、安全確認、措施落實、隱患排查施工等環節管控，讓每一個職工明確自己崗位什么該干、什么不該干，最大程度實現作業環節安全可控，進一步提升崗位職工安全責任意識，實現現場工作有序管理。

人才培養“穩”根基

“今天，我把入職以來學到的知識與各位同事分享，哪里有不對的地方，請批評指正。”該礦綜采隊新入職的技術員程江宇對近期的工作情況進行總結，并向大家分享工作經驗。

該礦針對“萌新”職工，大力開展“師帶徒”活動，組織引導技術精湛的創新能手等高技能人才，向青年職工傳承崗位經驗、專技特藝，主動做好“傳、幫、帶”工作，讓“新鮮血液”快速提升，更好掌握崗位作業技能，在高質量發展中發揮作用。

栽得梧桐樹，自有鳳凰來。該礦高度重視人才隊伍建設，扎實推進人才培育工程，結合各崗位職工技能水平、工作實際和反饋，精選培訓內容，組織優質教師、技術大拿、技術人員為職工開展定向培訓，實施“點對點”指導、“面對面”培訓、“互動式”現場教學，量身打造“個性化”《提升全員安全意識實施方案》，組織各區隊17名青年電工開展了為期25天的“集訓營”，利用周三學習時間開展“串門子”區隊小課堂，切實將“課堂”和“實踐”緊密結合，引導職工在實戰中練就一身“硬本領”。（計忠榮）

編輯：達文娟