一月份，孟村礦面對(duì)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，錨定安全“零”目標(biāo)，認(rèn)真貫徹“1246”安全工作思路，狠抓“十項(xiàng)強(qiáng)化”措施落實(shí)，夯實(shí)素質(zhì)技能培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)安全管理、精品工程創(chuàng)建等各項(xiàng)工作基礎(chǔ)，有序推進(jìn)安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。

嚴(yán)抓細(xì)管筑牢防線。要把住安全的“牛鼻子”，就要在“嚴(yán)”和“細(xì)”上下功夫。該礦持續(xù)深化員工行為預(yù)控體系建設(shè)，推動(dòng)人的行為治理向全過(guò)程管控轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化安全行為養(yǎng)成，認(rèn)真落實(shí)“人人考核、崗崗評(píng)估、干部包崗、視頻監(jiān)控”有關(guān)要求，全面推行全員安全積分考核，嚴(yán)格“三違”考核問(wèn)責(zé)，對(duì)屢糾屢犯的“三違”人員，納入安全管理“黑名單”嚴(yán)格處理，直至調(diào)離崗位或解除勞動(dòng)合同，以最高標(biāo)準(zhǔn)、最大力度，打擊和遏制“三違”行為，同時(shí)每月召開“三違”分析會(huì)，按照“三個(gè)結(jié)合”要求深入分析“三違”行為成因。此外，該礦持續(xù)實(shí)施“家庭、職工、企業(yè)”三級(jí)安全聯(lián)動(dòng)共享激勵(lì)考核，充分發(fā)揮職工家屬安全聯(lián)防聯(lián)保作用，引導(dǎo)職工牢固樹立“不敢違、不想違、不能違”思想，構(gòu)建了同心同向、共建共享的安全發(fā)展新格局。

緊盯目標(biāo)提質(zhì)增效。該礦堅(jiān)持專業(yè)化與標(biāo)準(zhǔn)化融合，持續(xù)推進(jìn)“雙體系”融合，使標(biāo)準(zhǔn)化向全域全流程轉(zhuǎn)變，逐專業(yè)、逐線條、逐區(qū)域制定標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施細(xì)則，形成“全員、全區(qū)域、全時(shí)段、全方位、全覆蓋”的全域標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行體系。實(shí)施“一段一策”“分段兩優(yōu)”支護(hù)優(yōu)化措施，加重誤時(shí)影響考核，從每班、每日、每旬、每月進(jìn)行安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)巖巷單進(jìn)和綜合單進(jìn)提升10%，同時(shí)狠抓掘進(jìn)質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)掘進(jìn)“五位一體”質(zhì)量控制、“四線”管理法，加強(qiáng)質(zhì)量驗(yàn)收員培養(yǎng)，不斷提升成巷質(zhì)量。此外，該礦持續(xù)開展“精品工程”創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化周量化工程管理模式，創(chuàng)新開展機(jī)關(guān)干部包保大巷標(biāo)準(zhǔn)化示范創(chuàng)建行動(dòng)，做到每季、每月、每旬都有“精品工程”“亮點(diǎn)工程”。

優(yōu)化培訓(xùn)強(qiáng)基固本。該礦堅(jiān)持“匯聚有志者、培育可塑者、激勵(lì)有為者”的人才理念，圍繞“提素質(zhì)、保安全、促發(fā)展”目標(biāo)，構(gòu)建“大培訓(xùn)”工作格局，認(rèn)真梳理法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、管理制度及規(guī)程措施，結(jié)合各類培訓(xùn)平臺(tái)、培訓(xùn)模式，健全完善全員素質(zhì)提升管理體系，分層次、分專業(yè)、分崗位編制培訓(xùn)計(jì)劃，大力開展結(jié)構(gòu)化、模塊化培訓(xùn)，從綜掘機(jī)司機(jī)、井下電工、皮帶檢修工、驗(yàn)收員等關(guān)鍵崗位入手，常態(tài)化開展“以考促學(xué)”、崗位練兵、技術(shù)比武、“三小一練”等活動(dòng)，鼓勵(lì)有特長(zhǎng)職工上臺(tái)講，對(duì)于發(fā)揮顯著作用的職工進(jìn)行大幅度正向激勵(lì)，不斷拓寬礦井技能人才成長(zhǎng)渠道。同時(shí)，在掘進(jìn)區(qū)隊(duì)職工培養(yǎng)上狠下功夫，依托勞動(dòng)競(jìng)賽、安全評(píng)價(jià)等綜合指標(biāo)，形成良性競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，并在科學(xué)準(zhǔn)確測(cè)評(píng)職工素質(zhì)的基礎(chǔ)上，實(shí)施薪酬差異化管理，倒逼職工學(xué)習(xí)主動(dòng)性提升。

下一步，孟村礦將以“發(fā)展時(shí)不我待，實(shí)干成就未來(lái)”的緊迫感和拼搏精神，只爭(zhēng)朝夕抓落實(shí)、嚴(yán)防細(xì)管守安全、凝心聚力促發(fā)展，始終保持嚴(yán)的基調(diào)，戒驕戒躁，以如履薄冰、翻篇?dú)w零的心態(tài)做好各項(xiàng)工作，牢牢守住紅線底線，保持良好發(fā)展局面。（王偉）

編輯：達(dá)文娟