為確保歲末年初安全生產平穩有序，孟村礦高擎安全之旗，突出抓好現場管理、隱患排查、文化建設等重點工作，巧用“紅臉、黑臉、笑臉”三張臉譜，合唱安全“重頭戲”，共筑安全“防護堤”。

履職盡責唱“紅臉”

“各級管理人員要切實履職盡責，守牢安全底線，認真總結謀劃，確保為全年收好尾、開好局。”該礦董事長、總經理相里海龍在12月份安全辦公會議上強調。

該礦堅持以區隊自查、井口抽查、井下排查三種形式為載體，要求各級管理人員上臺階思考安全、下臺階落實問題。通過區隊管理人員嚴格落實班前安全檢查、部門聯合組成檢查組嚴抓井口抽查、跟班領導緊盯現場隱患排查，形成了責任明確、環節清晰、環環相扣的安全管理體系。同時，積極推進“四員兩長”考核管理良性運行機制，每月對“四員兩長”履職能力、現場管理、制度執行等情況進行綜合考核，對連續考核不合格人員實行末位淘汰、獎優罰差，促使“四員兩長”當好一線“指揮官”，為礦井安全管理夯基筑臺。

嚴格督查扮“黑臉”

“堅持高調反‘三違’，就是讓職工不想違章、不敢違章，杜絕零敲碎打事故發生。”該礦安全部負責人說道。

該礦堅持以“零容忍”的態度嚴查“三違”行為、嚴懲“三違”人員，制定印發了《不安全行為（三違）管理制度》，通過每月對“深化嚴規范、反‘三違’攻堅行動”考核情況進行通報，進一步加強薄弱環節、薄弱地點、薄弱崗位、薄弱人員管控力度。針對綜掘、綜采和狹窄空間作業等事故多發環節，該礦以“零點行動”“周檢查”“井下隱患大排查”等活動為抓手，采取不打招呼直達現場的方式，對現場作業中存在的違章指揮、冒險蠻干和習慣性違章進行突擊檢查，督促職工養成良好的操作習慣，杜絕“三違”行為。同時按照“誰排查、誰簽字、誰負責”原則，對排查出的各類安全隱患制定整改措施，落實責任人限期整改，真正做到小隱患不過班、大隱患不過天。

文化建設綻“笑臉”

在該礦入井等候長廊，一張張安全漫畫映入眼簾，其中，“爸爸，我等你平安回家。”“妻子心愿：盼你平安歸來。”等親人囑語格外顯眼，一句句安全囑語寄托著職工家屬的牽掛、一張張安全漫畫定格著安全瞬間……

該礦在嚴格落實各項“剛性”制度的基礎上，深入推進安全文化建設工作，在井下大巷、候車硐室、掘進巷道、生產頭面以及人員密集區域建設安全文化宣教陣地，為職工營造濃厚的安全文化氛圍。同時聚焦職工所思所想所盼，在家文化建設上下功夫、出實招，持續提升飯菜種類質量，按需發放勞保用品，浴室增添吹風機、暖風機等硬件設施……一件件好事實事辦在了職工的心坎上。

此外，該礦積極打造安全聯動工作體系，每月從違章情況、積分考核、月度出勤等方面對職工進行綜合測評，并對合格職工家屬發放獎勵，讓礦井、家庭齊聯手，吹好安全風、算清安全賬，牢牢把住職工安全脈搏。（孫超）

編輯：達文娟