今年以來，大佛寺礦堅持以黨建領航聚能，將紅色動能注入礦井生產經營各環節，推動黨建工作從“有形覆蓋”向“有效賦能”轉型，實現黨建與生產經營同頻共振、互促共進，繪就礦井高質量發展的新圖景。

創建“五型”部室，融合賦能提質效。把黨建融入安全生產、經營管理全過程，推動黨組織優勢轉化為企業發展動能，是大佛寺礦近年來黨建工作的探索與實踐。該礦圍繞高質量發展目標，深入推進“五型”部室創建，著力鍛造業務精、服務優、作風硬的干部隊伍，促進黨建與業務融合落地生根。

為保障創建實效，該礦將機關黨工委作為“總協調員”與“督導員”，建立常態化溝通督導機制和“月度檢查+季度評定”雙重考核體系，實時掌握業務推進動態，細致梳理創建工作的優勢與短板，督促各部門正視不足、靶向整改，同時及時總結推廣優秀經驗，形成“邊推進、邊對照、邊總結、邊提升”的良性循環。各部門以創建工作為抓手，實現效能全面提升：信息中心以考促學、以考驗效，精準提升職工專業能力；機電管理部與生產技術部推行“技術創新+管理優化”雙輪驅動，在保障安全的同時大幅提升生產效率。

深化“黨建+”模式，多線凝聚發展合力。該礦緊扣“黨建工作強基固效年”主題，持續深化“黨建+”系列活動，將組織優勢轉化為發展合力，推動礦井發展多點突破、全面提升。

“黨建+隊伍”，鑄魂賦能鍛造鐵軍。堅持把強化思想政治引領作為首要任務，通過“三會一課”、主題黨日、集中學習等形式，用黨的創新理論凝聚發展共識。礦領導班子成員帶頭開展專題學習研討，積極深入聯系點區隊講授專題黨課，推動理論學習入腦入心。同時，嚴抓作風建設，營造風清氣正的干事環境，著力錘煉作風硬、業務強的職工隊伍。

“黨建+堡壘”，攻堅破題彰顯活力。創新開展“百名書記破百題 千名黨員奪紅旗”主題實踐活動，圍繞礦井安全生產和技術瓶頸，確定34項重點難點課題，構建“書記領題、黨員攻堅、全員參與”的課題攻堅體系，以黨的組織優勢破解生產難題、化解經營困局，讓黨支部真正成為攻堅克難的戰斗堡壘。

“黨建+安全”，筑牢防線護航發展。建立“領導班子包保區隊、黨支部書記包保班組、黨員包保職工”三級責任體系，形成“黨政同責、‘一崗雙責’、齊抓共管、失職追責”的責任閉環。同時，深入開展“黨員責任區”“黨員示范崗”創建，全方位筑牢安全生產基石。

心系職工惠民生，和諧共建聚人心。民生為大，一諾千金。該礦始終將職工需求放在心上，聚焦職工身邊可感可及的具體事，以一件件民生實事打造和諧宜居礦區，全面提升職工凝聚力和向心力。

暢通問題反映渠道，設立“后勤服務碼上辦”線上平臺，實現職工訴求“碼上提、馬上辦”；扎實推進服務職工“十項實事”，常態化監督辦理進展，切實為職工解難題、辦實事；開辦暑期“紅潤學堂”，為職工子女提供安全優質的假期托管服務；建成投用健身房，為職工及家屬健身提供了便利條件……這些務實舉措，讓發展成果更多更公平地惠及全體職工，讓職工生活更有保障，幸福感、獲得感不斷提升，凝聚起了上下同心的強大合力。

上下同欲者勝，風雨同舟者興。面向未來，大佛寺礦將堅持以黨建為引領，堅定信心、實干篤行，為礦井高質量發展持續注入強勁動能。（王紹鵬）

編輯：達文娟