組織干部
5月29日，電力公司召開2024年度管理人員述職述廉評議會，全面、客觀、準(zhǔn)確評價管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)及履職能力，激發(fā)實干擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感和使命感。該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體管理人員和職工代表參加。
會上，該公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理李建偉對年度述職評議會的重要意義、主要內(nèi)容、考核紀(jì)律、結(jié)果運用等事項進行了說明。隨后，中層管理人員進行現(xiàn)場述職，分別圍繞年度目標(biāo)完成情況、工作亮點、存在問題及工作計劃進行了全面匯報，一般管理人員書面遞交了述職報告，與會人員圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面進行了全面客觀、公平公正的民主測評。
該公司黨總支書記王偉智對述職人員進行逐一點評，分析工作亮點和不足，對今后工作提出指導(dǎo)意見。對全體管理人員提出具體要求：一是保持“空杯心態(tài)”，要正確認(rèn)識成績屬于過去，努力進取才能定義未來；二是強化“答卷意識”，正確認(rèn)識自身存在的問題和不足，建立“銷號式整改清單”，督促自己全面整改提升；三是昂揚“趕考狀態(tài)”，要以“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)，共同書寫電力公司發(fā)展新篇章。
會議要求，一是凝聚思想共識。全體干部職工要把思想和行動統(tǒng)一到公司發(fā)展大局上來，勇?lián)?dāng)、敢作為、做表率，以“勇立潮頭、奮勇爭先”的奮斗姿態(tài)在崗位上履職盡責(zé)，為礦區(qū)安全供電事業(yè)做出貢獻。二是提升履職能力。管理人員要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提升自身知識儲備、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力，錘煉過硬的能力本領(lǐng)，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感履職盡責(zé)。三是圍繞中心工作，細(xì)致梳理本年度重點任務(wù)和工作目標(biāo)，推動“四種經(jīng)營理念”落地落實，剖析成本要素，挖掘內(nèi)在潛力，制定精準(zhǔn)科學(xué)的考核激勵辦法，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。（白楊楊）
編輯：達文娟
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