組織干部
3月13日，小莊礦召開2024年度中層管理人員述職評議考核會，該礦領導班子成員、副總師，各部門、區隊（車間）中層管理人員，職工代表參加會議。會議由該礦黨委副書記、董事長、總經理王建輝主持。
會上，該礦通風部、企劃部、綜掘一隊、瓦斯抽采隊、機修車間等5個單位的負責人，圍繞上年度履職盡責、廉潔自律、存在問題及下一步努力方向進行了現場述職，其他中層管理人員進行了書面述職。隨后，與會人員對中層管理人員進行了民主測評，對后備干部進行了推薦。
會議要求，一是堅持黨管干部、黨管人才原則，抓實選育培用全要素各環節，持續推進中層管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出工作，加大后備干部培養考核力度，落實“三定”改革，優化階梯式干部人才隊伍，實操鍛煉與理論學習齊頭并進，努力打造一支素質高、能力強、勇擔當、善作為、作風硬的一流隊伍。二是將“深嚴細實”的工作作風融入日常、抓在經常，馳而不息糾“四風”樹新風，鞏固“干部作風能力提升年”活動成效，持續開展干部作風紀律專項整治和干部記分考核，以查處反面典型案例和考核評比來倒逼管理干部加強自我約束，弘揚“三特”精神，激勵黨員干部履職盡責、擔當作為。三是切實踐行好黨的群眾路線，強化“三基”建設，深化民主管理，狠抓創新創效，實現個人成長與企業發展同向發力、同題共答。
就貫徹落實好會議精神，會議強調，一是認真學習、貫徹落實本次會議精神，切實把干部職工的思想和行動統一到會議精神和礦黨政的決策部署上來，使礦井上下在思想上形成共識、工作上形成合力。二是堅持一心為公、真心干事，圍繞礦井年度各項目標任務和重點工作，列出時間表、制定路線圖、找準著力點。三是全體干部職工要以更高標準、更嚴要求、更實作風抓工作落實，轉作風、勇擔當、重實干，為推動礦井高質量發展再創新功。（陳杰 楊磊鑫）
編輯：達文娟
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