5月6日，胡家河礦組織召開機關干部作風素質提升談話會，旨在進一步強化機關干部管理，推進工作作風轉變，切實提升工作推進力度和落實效能。該礦黨委書記楊玉成，黨委副書記、董事長、總經理席國軍及在礦領導班子成員、各副總師，各科室經理、副經理參加會議。

會上，該礦與會領導從安全生產、重點工作落實、業(yè)務融合、創(chuàng)新創(chuàng)效、服務職工、人性化管理等多方面，指出了機關工作中存在的措施執(zhí)行不力、業(yè)務融合不強、內部溝通不及時、服務意識不足、重點工作推進不細、超前研判不到位、管理方式粗放等問題，并帶頭進行了深刻反思和剖析。

席國軍指出，機關干部作為礦井高質量發(fā)展的參謀團、先鋒官，既要當好上傳下達的“聯(lián)絡員”，更要抓好各項工作舉措的現(xiàn)場落實。隨后，他從“管理職責定位不清晰、不準確，‘借口文化’，工作推諉扯皮，工作作風不嚴不實不細，工作帶有負面情緒，容易自我滿足、盲目自信、缺乏上進心”六個方面指出了機關干部身上存在的不足和問題。他強調，機關中層管理人員要深刻反思、認真整改，團結部門、團結區(qū)隊，學會換位思考，在今后的工作中做到落實有力度、管理有溫度、做人有厚度、做事有高度，要以勇于擔當的銳氣、善于擔當的才氣、樂于擔當的朝氣抓好各項工作落實，同時各部門之間要加強協(xié)同、密切協(xié)作，發(fā)揮系統(tǒng)功能、體現(xiàn)整體效能。

楊玉成從“大局意識不強、協(xié)作意識不強、職責意識不強、創(chuàng)新意識不強、團結意識不強”五個不強和“‘山頭主義’現(xiàn)象、‘借口文化’現(xiàn)象、‘問政斷橋’現(xiàn)象、不思進取現(xiàn)象”四個現(xiàn)象，指出了機關工作中存在的缺乏家思想、溝通不到位、缺乏主動性、不敢擔責等問題。他強調，機關各科室中層管理人員要認真反思、深入剖析、迅速整改，進一步明確自身職責要求，履行好參謀、督辦和服務職責，加強部門、區(qū)隊之間的業(yè)務溝通交流和團結合作，不斷增強規(guī)矩意識，堅持勤勉務實、敢于擔當，同時要強化自身學習，提升個人業(yè)務能力、文化素養(yǎng)和理論水平，持續(xù)轉變思維方式、改進工作作風，不折不扣抓實抓細抓好各項工作任務落實。（潘森）

編輯：達文娟