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大佛寺礦：崗位競聘激活力 選優任能聚人心
近日，大佛寺礦深入貫徹落實新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，堅持“民主公開、競爭擇優”原則，結合實際組織開展中層管理人員競聘上崗工作，進一步拓寬人才成長上升通道，激發干部人才隊伍活力。
為確保競聘工作順利有序開展，該礦召開黨委專題會議，成立競聘上崗工作小組，嚴格依據《中層管理人員管理辦法》制定了競聘專項方案，對崗位要求、資格審查、競聘過程、考察考核要求等做出明確規定。同時，積極通過張貼公告等形式，廣泛宣傳動員，并嚴格對競聘人員進行審查，對符合條件者進行公示。
本次競聘設置兩個崗位，共有7人報名，采取“筆試+面試”的方式進行。筆試為閉卷考試，主要考核競聘人員專業理論知識水平。面試重點考核競聘人員思辨能力、專業素養和精神風貌，由考核組現場提問，要求競聘者圍繞個人簡歷、專業特長、對崗位的認識、工作設想等內容進行綜合答辯，考核組依據競聘人員綜合管理能力、專業技能水平以及應變能力等方面進行綜合考評。面試結束后，該礦及時對所有競聘人員筆試和面試成績進行公示，積極接受廣大干部職工監督，公示無異議后，按照規定程序確定最終考察聘任人選。
此次競聘上崗是該礦積極響應國企改革深化提升行動的重要體現，進一步激發了廣大干部職工競爭上崗、干事創業的動能。該礦將堅持“匯聚有志者 培育可塑者 激勵有為者”的人才理念，嚴格把控選人用人標準，持續優化礦井干部人才隊伍配置，凝聚全員奮進力量，為企業高質量發展增添不竭人才動力。（李銳）
編輯：達文娟
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