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述職“亮答卷” 測評“激活力”——胡家河礦開展2023年度中層 管理人員述職考評
連日來，胡家河礦以黨支部為單位組織召開中層管理人員述職考評會，對礦井中層管理人員2023年度履職盡責情況進行考評，進一步激發干事創業活力，強化履職盡責能力，鞏固“干部作風能力提升年”專項行動成效，切實把思想和行動統一到企業高質量發展目標上來。
此次綜合評價突出“重黨性、重能力、重實干、重實績”考評導向，通過礦井領導對全礦中層管理人員進行考核評價、中層管理人員互評、所在黨支部職工進行民主測評等環節，最終綜合賦分、加權運算、統一排序。同時，強化考核結果運用，對考核排名前三名人員給予獎勵并通報表揚；對排名后三名人員進行提醒談話等，考核結果將作為提拔任用、評優評先的重要參考依據。
考評過程中，該礦中層管理人員分別圍繞政治理論學習及政治素質提升情況、崗位履職盡責情況及年度主要工作成績、履行“一崗雙責”及廉潔從業情況、存在的不足及打算等四個方面，曬成績、亮特色，明短板、查不足，定目標、作承諾，既曬出了亮眼的年終“成績單”，又勾勒了清晰的未來“路線圖”。同時直面問題、深刻剖析，接受考評組及職工考核，所在黨支部職工在聽取各中層管理人員的述職述廉報告后，分別從德、能、勤、績、廉五個方面，以無記名方式對中層管理人員進行了民主測評。
通過開展2023年度中層管理人員考核工作，該礦全體中層管理人員不僅“曬”出成績，更總結經驗、深入剖析問題、敢于亮劍自省，進一步理清了工作思路。同時，激勵中層管理干部見賢思齊、奮發有為，大力弘揚實干至上、行動至上的精神，有助于鍛造一支肯干事、能干事、會干事、干成事、有作為的中層管理干部隊伍，凝聚形成干事創業的強大合力，為推動2024年胡家河礦各項工作上臺階、上水平、開好局、起好步，注入了一劑“強心劑”。（高小紅）
編輯：達文娟
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