組織干部
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大佛寺礦扎實開展中層及一般管理人員年度考核工作
連日來，大佛寺礦以黨支部為單位，扎實組織開展2022年度中層及一般管理人員考核。該礦領導班子成員分別深入黨建聯系點聽取述職，并對下一步工作提出具體要求。
此次中層及一般管理人員年度考核包括述職自評、民主測評、干部互評、領導考評、結果運用五個環節。考核會前，各黨支部中層及一般管理人員對照崗位職責和年初目標，聯系思想工作實際，在肯定成績的同時，找準差距，認真進行自評總結、填寫考核登記表。考核會上，所有管理人員圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面，就2022年一年的工作進行了全面回顧總結，剖析了存在的問題和不足，提出了改進措施、努力方向和下一步工作思路。參與測評人員本著認真負責、實事求是的態度對述職人員進行了民主測評。
為確保年度考核工作的科學性、實用性和考核結果的客觀公正，此次測評采取職工民主測評、管理人員互評、領導考核打分相結合的方式，全方位多層次綜合計算測評結果，并堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，結合考核結果對所有管理人員進行排名，對考核前、后三名同志分別進行鼓勵激勵和末等調整、不勝任退出管理，不斷增強各級管理人員的責任感和使命感，提高干部隊伍整體素質，為礦井高質量發展奠定堅實管理人才基礎。（尚鄉寧 王勇）
編輯：達文娟
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