3月13日，胡家河礦召開以“發(fā)揮機關職能，服務指導基層”為主題的中層干部座談會，旨在促進機關部門充分發(fā)揮好指揮職能、督導職能、服務職能和協(xié)調(diào)功能，轉(zhuǎn)變工作作風，進一步幫助基層解決好人員、技術、生活等方面的實際困難和問題，為助推礦井安全平穩(wěn)發(fā)展做實功課、打牢基礎。

與會人員緊緊圍繞座談會主題，結(jié)合部門和個人職責，暢所欲言、各抒己見，從提升自身業(yè)務能力、增強職工安全紅線意識、抓安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理、精準防災治災、推動“四化”建設、指導區(qū)隊黨支部標準化建設、下區(qū)隊調(diào)研辦實事項目、強化職工技能培訓、加大人文關懷力度等方面，談體會、談心得，談亮點、談不足，談措施、談方法，為持續(xù)推動礦井高質(zhì)量發(fā)展提出了建設性的意見和建議。

該礦董事長、總經(jīng)理張紅衛(wèi)對機關干部提出六點要求，一是明晰計劃、服務、指導、監(jiān)督和考核五大職能作用，以鐵心腸、鐵面孔、鐵手腕加強過程中的考核，最終實現(xiàn)安全目標；二是在領導與基層中間發(fā)揮好穿針引線，上傳下達，過程監(jiān)管，考核督辦，查錯糾偏，示范引領等作用；三是要做讓領導放心、省心、稱心的“三心”干部，要做精于業(yè)務、勤于總結(jié)、善于匯報的“三于”高手，要做讓上級信任、下級擁護、同級支持的好干部；四是改變自身存在的能力不足、傲氣十足，順境自喜、逆境慌亂，制度健全、執(zhí)行不嚴，看慣見慣、標準不高，缺少溝通、執(zhí)行不力，被動應付、缺乏激情等不足之處；五是時刻牢記信仰職責，時刻體現(xiàn)忠誠擔當，時刻長存為民情懷，時刻保持空杯心態(tài)，時刻不忘超越自我，時刻帶頭表率示范；六是要深入一線，換位思考，迎難而上，以時時放心不下的責任感和積極的工作態(tài)度，撲下身子、同心同向，全力以赴共鑄胡家河礦新輝煌。

該礦黨委書記楊玉成強調(diào)，機關部門作為管理層級，在工作中發(fā)揮著承上啟下的作用，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進程中的重要環(huán)節(jié)，是不可或缺的。各部門人員要切實提高思想認識，認真落實各項規(guī)章制度和考核細則，加大日常監(jiān)管和巡查力度，要在服務領導、服務指導基層上充分發(fā)揮作用，在細節(jié)的銜接和處理上多下功夫，上下一心，確保指令得到貫徹落實，讓黨政的決策部署在全礦每一個角落、每一個環(huán)節(jié)起到作用。

據(jù)了解，此次座談會與以往相比較，破除了傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新“頭腦風暴”形式，集思廣益，聚智增力，經(jīng)梳理分類后，共整理出切實可行的建議43條。（張維）

編輯：徐超