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大佛寺礦開展中層及一般管理人員年度考核
近日，大佛寺礦黨委以支部為單位，組織開展2021年度中層及一般管理人員考核。該礦領導班子成員分別深入黨建聯(lián)系點，聽取了兩級管理人員述職，并對下一步工作開展提出具體要求。
此次中層及一般管理人員年度考核包括述職自評、民主測評、干部互評、領導考評、結果運用等五個環(huán)節(jié)。考核會前，兩級管理人員對照崗位職責和年初目標，聯(lián)系思想工作實際，在肯定成績的同時，找準差距，認真進行自評總結、填寫考核登記表。考核會上，所有管理人員圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面，就一年來的工作進行了全面回顧總結，剖析了存在的問題和不足，提出了改進措施、努力方向和下一步工作思路。參與測評人員本著認真負責、實事求是的態(tài)度對述職人員進行了民主測評。
為確保年度考核工作的科學性、實用性和考核結果的客觀公正，此次測評采取職工民主測評、管理人員互評、領導考核打分相結合的方式，全方位多層次綜合計算測評結果，并結合考核結果對所有管理人員進行排名，并分別對考核前、后三名同志進行鼓勵激勵和末等調(diào)整、不勝任退出管理，推動形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向。
近年來，該礦持續(xù)深化“三項機制”改革，堅持將中層及一般管理人員年度考核，作為強化干部隊伍建設和監(jiān)督管理的一項重要舉措，長期堅持并不斷健全完善綜合考評機制，為全面準確地考核評價管理工作績效提供科學依據(jù)，不斷增強各級管理人員的責任感和使命感，為推動礦井高質量發(fā)展奠定堅實基礎。（尚鄉(xiāng)寧）
編輯：徐超
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