今年以來，胡家河礦黨委堅持以高質量黨建引領高質量發展，深入推進黨建工作與安全生產“雙融雙促”，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以“紅色引擎”驅動安全管理提質、生產技術增效、隊伍建設聚力，為礦井安全穩定運行注入強勁動力。

筑牢紅色安全屏障，黨員亮身份、守一線

安全是礦井發展的生命線。該礦各黨支部以“黨員責任區”建設為抓手，以一系列特色鮮明、務實有效的舉措，推動黨員在安全生產一線亮身份、作表率，共同構筑起“紅色”安全屏障，讓黨旗在安全生產一線高高飄揚。

生產準備隊黨支部創新實施“黨員責任區+隱患閉環管理”機制，將井下區域劃分為5個責任區，構建“線上+線下”學習矩陣，常態化開展“黨員安全課堂”和“安全思想剖析會”，有效破除“經驗主義”和“麻痹心態”。黨員排查隱患后即時錄入臺賬，明確整改時限，百日安全行動以來累計整治隱患40余條，整改率達100%，織密了現場安全防護網。

綜掘一隊黨支部則創新推行班前會“每日一考”制度，精準聚焦安全規程和崗位技能，累計開展考試30余次。同時，建立“黨員帶頭查隱患、全員參與抓整改”工作機制，開展自救器盲帶競賽3場，實現職工實操達標率100%，累計排查整改隱患30余條，為礦井連續實現零事故、零“三違”目標奠定堅實基礎。

激活紅色創新動能，攻堅破瓶頸、提效能

面對生產中的技術難題與效率瓶頸，該礦各黨支部牽頭成立黨員技術攻關組，將“實驗室”建在生產一線，以現場需求為導向，推動技術創新與生產效率實現雙提升。

皮帶隊黨支部瞄準設備老化與運輸戰線延長的實際困難，由黨員杜立功牽頭研發的便捷式可替換托架卡槽，成功解決了磨損快、更換成本高的痛點，使單次更換效率提升60%。隨后，相繼攻克了速度保護試驗裝置優化、機尾結構改造、溜煤斗擴容等8項關鍵技術課題，形成了一套行之有效的技術改進方案，最終推動原煤運輸系統效率整體提升15%。

綜采隊黨支部針對402104工作面地質構造復雜、頂板管理難等難題，成立黨員攻關小組，黨員干部堅持“三班跟班”作業制度，全程盯守生產一線，嚴格把控割煤推進速度，精準執行“擦頂帶壓移架”操作流程。通過精細化管理和標準化作業的有力執行，不僅確保了液壓支架初撐力達標率穩定在98%以上，實現了復雜斷層區域的安全順利推進，更使得工作面單班推進效率提升了20%，為礦井高產高效提供了堅實保障。

凝聚紅色隊伍合力，服務暖人心、穩隊伍

隊伍建設是黨建工作的根本落腳點。胡家河礦各黨支部始終秉持“以人為本”理念，堅持既要讓職工“干得安心”，更要讓職工“過得舒心”，將服務職工、凝聚人心作為重要任務，通過多措并舉持續激發團隊內生動力。

掘進六隊黨支部精準對接職工“急難愁盼”，妥善處理子女入學、技能提升等困難，切實解決職工后顧之憂。同時，創新開展“升學暖心訪”、集體生日會等特色活動，常態化組織技能比武和趣味運動會，積極營造溫馨和諧的“家”文化氛圍。此外，將廉潔建設與人文關懷深度融合，開展“讀廉潔書、寫心得體會”系列活動、設立“廉潔公示崗”、構建訴求閉環管理機制等舉措，讓清風正氣成為區隊發展的堅實保障。

綜采隊黨支部聚焦人才梯隊建設，著力構建“包保+實訓”一體化培養體系。深化“2+1”黨員包保機制，創新“安全黨課+技能實訓”雙軌培養模式，定期舉辦技能大比武，全面推行“師帶徒”“雙輪崗”制度，為職工搭建全方位的成長平臺。截至目前，已成功培育復合型技術骨干23名，為區隊安全生產和可持續發展提供了強有力的人才支撐。（王盼婷）

編輯：達文娟