今年以來，文家坡礦堅持聚焦“黨建工作強基固效年”主題，緊扣“強安全、精治災、優接續、提質量、增效能、促發展”主脈絡，積極探索拓寬黨建與安全生產、經營管理互融互促路徑，以黨建賦能新活力奮進高質量發展新征程。

夯基礎 思想引領強引擎

堅持將理論學習作為重要載體常抓不懈，將黨的二十屆四中全會精神、習近平總書記關于安全生產重要論述和重要指示批示精神、新版《煤礦安全規程》等內容納入黨委理論學習中心組學習內容，構建“‘第一議題’拓視野、中心組學習強理論、專題研討提素質、常態培訓增本領”的系統化學習機制，截至目前，開展黨委理論學習中心組學習21次、專題研討12次，領導班子成員做到先學一步、學深一層。

編制66項“把員工當親人，讓員工愛企業”正負面清單，領導班子成員、業務部門赴包保區隊進行重點宣講，累計開展宣講40余場次、1600余人次參與，幫助職工疏解情緒，解決實際問題，干部職工精神面貌昂揚向上、士氣持續高漲。

聚焦全員安全意識提升，依托“人人考核、人人過關”“文礦大講堂”等載體，扎實開展安全應知應會抽查、新版《煤礦安全規程》宣貫培訓，通過“領導干部上講臺”“班組微講堂”等形式，分專業開展新版《煤礦安全規程》專題培訓7期，對崗位作業人員應知應會內容掌握情況進行抽查，累計抽查3000余人次，常態化開展“三違”分析會、“每日一案例”、月度“六個一”“事故原因大討論”“重大事故隱患講評”等活動，不斷增強全員安全意識。

搭平臺 厚植沃土育英才

堅持將人才培育作為黨建融合賦能的切入點與著力點，構建“自主培訓+實操演練+比武攻關”三維培養體系，同步推進學歷技能“雙提升”與用工結構優化，全面提升職工隊伍專業能力與綜合素養，為礦井高質量發展提供人才支撐。

“這里是VR實操培訓室，在這里職工可以利用VR眼鏡實景體驗卸壓鉆孔施工、爆破作業等規范操作流程，利用手中的操作手柄根據屏幕前的提示內容，可以引導職工進行規范標準操作，同時還可以對錯誤操作進行提示糾正。”該礦培訓中心負責人介紹道。

走進隔壁的實操室，整齊排列著真空電磁啟動器、真空饋電開關、風動工具等日常工作中常用的設備設施，劃分為電氣作業、皮帶檢修、風動工具檢修、接線盒及組合擴音電話檢修4個區域，在這里職工可以模擬不同場景進行實操演練，如機電隊組織檢修工，針對真空饋電開關更換電氣元件開展技能比武，各掘進區隊開展的風動工具檢修同臺競技，讓職工在實操中鍛煉操作技能、提升業務水平。今年以來，開展區隊自主培訓20期，累計培訓1188人，開展實操培訓10期，申報職業技能鑒定228人，學歷提升130余人，職工隊伍素質顯著提高。

積極開展中層管理人員競聘上崗，通過筆試+面試的形式，為職工提供平臺，充分展示自我，發掘出能干事、肯擔當的優秀管理人員，讓“實干有為”成為鮮明導向。

惠民生 共建共享增福祉

堅持把“為職工創造良好工作生活條件”作為重要課題攻堅。深入推進“百名書記破百題，千名黨員奪紅旗”主題實踐活動，各黨支部成立攻關小組，主動領題破題，生產黨支部攻堅的“主副井筒水害治理項目”，新施工泄水孔2個進尺1320m，主副井筒涌水分別降至5.88m3/h、3.43m3/h，降幅達45.6%、49.6%。

職工餐廳升級改造按期完成，膠靴清洗烘干室投入使用，4207工作面制冷系統順利投用……一樁樁、一件件民生實事項目的落地實施，讓“幸福文礦”的稱號更加具象。

開展井口慰問、送清涼、傳統節日慰問10余次，勞動競賽慰問19場次、覆蓋1835人次。開展困難職工幫扶10人次，發放慰問金1.9萬元；開辦暑期托管班，“金秋獎學”惠及中高考職工子女50人，發放助學金6.94萬元。組織拔河比賽、健步走、納涼晚會等活動15場次，舉辦集體生日會5場次。舉辦職工羽毛球賽、籃球賽，讓職工文化生活更加豐富多彩。

“安全是企業發展的保障，職工的幸福指數則是檢驗企業發展成果的‘試金石’，職工的工作生活條件越來越好，幸福指數才會越來越高”。該礦工會負責人說道。（李昱慷）

編輯：達文娟