開年以來，胡家河礦運輸隊黨支部持續深化“黨旗飄揚 紅運暢行”品牌建設，積極推動“黨建+安全”融合互促，全力筑牢安全生產紅色堡壘，讓黨建引領與安全生產實現深度融合。

黨建鑄魂，擰緊井下運輸“安全閥”

該隊黨支部高度重視安全運輸工作，將其納入日常工作重點。組織黨員與職工簽訂安全責任書，構建起全員參與、上下聯動的安全管理模式，促使每位職工都成為安全生產的堅定守護者。積極開展“黨員安全包保”及“不放心人員”結對幫扶活動，黨員與安全意識薄弱的職工結成幫扶對子，定期進行談心交流，分享工作經驗，幫助職工提升安全意識，強化業務技能，確保職工以更高標準、更嚴要求投入工作。

同時，充分發揮黨建引領作用，嚴格落實“44233”現場安全管理法，從制度執行到現場監督，再到風險防控，每個環節都精細化管理，嚴格執行高風險作業管控制度，對關鍵崗位、重點環節進行全方位、全過程管控，為安全生產提供堅實保障。

黨建賦能，開啟技能提升“加速鍵”

該隊由黨支部書記牽頭推進“學技術、練本領、提素質”活動，每月定期組織兩期輔助運輸相關制度規程和崗位應知應會知識學習，采用集中授課、案例分析、小組討論等多種形式，營造濃厚的學習氛圍，切實增強全體人員安全意識。在崗位技能提升方面，堅持開展崗位練兵活動，嚴格落實“逢查必考”制度，并將考核結果與績效掛鉤，激發職工學習積極性與主動性。每半年精心組織一次膠輪車實操考核，從車輛操作規范、故障應急處理、安全駕駛等多個方面對駕駛員進行全面評估，持續提升駕駛員技能水平和綜合素質。

為深化人才培養，該隊黨支部實施“人才儲備與素質提升”激勵機制。建立并動態更新班組長管理檔案，全面記錄工作業績、技能提升等關鍵信息，為人才評估提供可靠依據。積極探索創新職工業務能力培養模式，組織開展技能競賽、崗位輪換、以師帶徒等活動，根據職工專業特長和職業發展需求，量身定制個性化職業發展路徑。建立科學的人才選拔機制，將優秀職工選拔到班組長及以上管理崗位、關鍵技術崗位，形成人才成長的良性循環，推動職工隊伍整體素質提升。

黨建護航，校準穩定運行“航向標”

該隊黨支部建立并完善車輛從出車準備、運行到收車歸位的全流程管控機制。設立專職車輛完好檢查驗收員崗位，每班組織黨員干部深入現場，嚴格按照標準和規范流程對車輛進行檢查，杜絕“帶病”車輛投入運行。嚴格執行現場交接班制度，明確交接重點內容，保證信息傳遞準確、及時、完整，實現無縫對接。

同時，建立崗位動態風險隱患排查長效機制，常態化開展運輸路線風險隱患排查工作。要求駕駛員在行車過程中時刻關注車輛和運輸路線周邊環境，排查安全風險和隱患，一旦發現問題，立即按照應急預案采取整改措施，將風險隱患消除在萌芽狀態。引入先進的車輛運輸智能管理系統，實現對人員和車輛的實時精準監控及車輛的智能化調度管理。黨員干部定期對系統數據進行深度分析，根據分析結果提出針對性改進措施，為車輛安全管理提供技術支撐和決策依據。（李強 劉書平）

編輯：達文娟