歲聿云暮，一元復始。回眸2023，大佛寺礦黨委以“黨建品牌創建年”和“干部作風能力提升年”為主線，深入開展主題教育，聚合“紅動彬長”新優勢，打造“紅潤有聲 大成爭鋒”特色黨建品牌，以初心不變的定力、主動求變的勇氣，做實做優黨建工作，舉旗定向，強根鑄魂，以高質量黨建引領賦能企業高質量發展。

思想“筑基”、舉旗定向，筑牢“根”和“魂”。該礦黨委牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，堅持將學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為全年重點工作，開展專題學習研討8次、讀書班2期、黨課宣講10余場，強化了全礦黨員理論武裝。深入調查研究，撰寫成果轉化報告11篇，對調研中發現問題逐一梳理，明確責任、措施和時間，定期督辦考核，切實做到“調”之有方、“研”之有效。踐行以職工為中心發展思想，加快推進礦區職工活動中心等項目建設進度，加快“智能礦井”建設，推進降本增效，持續推動2023年十項為職工辦實事項目落地落實，鞏固“我為職工群眾辦實事”實踐活動常態化長效化成果。

組織“固本”、融合發展，強壯“筋”和“骨”。該礦黨委發揮“把方向、管大局、保落實”作用，高質量召開年度黨建工作會，科學規劃、統籌推進全年黨建工作，下發年度黨建工作總體安排以及各分項工作要點，細化分解100項年度重點工作，實行掛圖作戰，確保工作順利完成。聚焦黨建與中心工作深度融合，打造“黨員亮身份 支部建堡壘 礦區黨旗紅”活動載體，全力推進“黨建+”模式。“黨建+安全”，落實“家庭、職工、企業”三級安全聯動措施，創建安全示范崗73個，重復性隱患發生率同比下降32.6%，職工不安全行為頻次同比下降19.5%。“黨建+培訓”，圍繞礦井“四化”建設、安全生產標準化建設、智能掘進等重點課題，業務部門深入基層開展技術指導活動，提升職工業務技能水平。“黨建+治災”，結合礦井治災形勢需求，設立課題，以“黨員突擊隊”為形式，開展技術攻關。“黨建+創效”，支持黨員干部弘揚工匠精神，開展技術革新、發明創造，服務礦井節支降耗、增收創效。

品牌“賦能”、守正創新，活絡“經”和“脈”。該礦黨委激活紅色引擎，聚合“紅動彬長”品牌優勢，聚力打造“紅潤有聲 大成爭鋒”特色黨建品牌。推進“一支部一特色”，綜采一隊黨支部“‘四抓四促’打造‘四型’支部”等7個特色工作法入選公司《黨支部特色工作法案例匯編》，礦黨委被評為陜煤集團先進基層黨組織。堅持黨支部標準化規范化夯基筑本，實行“日常抽查抽檢+月度互鑒互學+季度集中點評”模式，實現了動態達標，綜掘七隊黨支部獲授彬長公司示范點黨支部，綜掘一隊黨支部等3個黨支部被礦黨委掛牌表彰。

作風“打底”、考核驅動，連通“血”和“肉”。該礦黨委以“干部作風能力提升年”為抓手，修訂完善《中層管理人員管理辦法》等，制定下發《干部交流輪崗管理辦法》《干部監督管理辦法》等制度，建立健全干部“選育管用”全鏈條管理制度體系。改進工作作風，全面加強各級管理人員履職考核，以“干就干最好，爭就爭一流”的工作作風狠抓責任落實。結合“五好”班子、“五型”機關創建考核，做到直插現場進行專業檢查，直奔具體問題深挖根源，督促指導區隊完成問題落實、整改。全方位、多層次開展《反對官僚主義》學習活動，進一步深化思想教育、強化履職盡責、凝聚奮進力量。

唯有實干篤行，方能成就夢想。展望2024，新的起點、新的征程，大佛寺礦干部職工將以“起步就是沖刺”的決心大抓落實、以“開局就是決戰”的信念沖刺一流，為彬長集團高質量發展再做新貢獻。（田文龍）

編輯：達文娟